實(shí)際上在本公司單位的具體工作年限會(huì)關(guān)聯(lián)到大家日后的許多關(guān)鍵支配權(quán)，之后帶薪年假都和工作年限的長(zhǎng)度有關(guān)系，再者便是薪水會(huì)由于工作年限產(chǎn)生變化。工作年限原本便是依據(jù)具體參與工作年限來逐漸增長(zhǎng)的，此后很多人也會(huì)較為好奇心有關(guān)工作年限有到頂嗎?實(shí)際上工作年限就是在大家一切正常的離休了之后也就結(jié)束了，可是工作年限的薪水并不到頂。

一、在中國(guó)有關(guān)工作年限有到頂嗎?

一切正常的申請(qǐng)辦理了退休手續(xù)后，工作年限就依照離休的那前一天來測(cè)算。但是勞動(dòng)合同法沒有工齡工資的要求，實(shí)際薪水分配方式 是公司單位管理權(quán)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條要求，公司單位薪水調(diào)整遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)，公司單位薪水分配方式和工資待遇歸屬于管理權(quán)，由公司單位依規(guī)獨(dú)立明確。

勞動(dòng)合同法以及最新法律法規(guī)沒有工齡工資的要求，是不是推行工齡工資，工齡工資如何確定是公司單位管理權(quán)。

《勞動(dòng)法》

第四十六條　薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在經(jīng)濟(jì)的根基上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條　公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)備。

公司單位付款員工的薪水不可低不得小于本地最低工資。

二、什么叫工齡工資?

在公司企業(yè)中工齡工資，又被稱為年功工資，是公司依照員工的工作中年限，即員工的工作經(jīng)歷和工作奉獻(xiàn)的累積給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡工資是公司分配機(jī)制的一個(gè)主要構(gòu)成部分，盡管額度并不是很高，但工齡工資的功效不能小看。公司實(shí)行工齡工資的現(xiàn)行政策不盡相同。極少數(shù)公司感覺工齡工資所占占比小、實(shí)際意義并不大，索性不設(shè)定此項(xiàng)現(xiàn)行政策;大部分公司的工齡工資現(xiàn)行政策呈線形，即明確X元/年的規(guī)范，員工具體所得的工齡工資為工作年限×分派規(guī)范;有的公司還要求了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計(jì)發(fā)。將員工總工作年限分成2個(gè)一部分：

一是社會(huì)發(fā)展工作年限，即員工非本公司的工作中年限;二是公司工作年限，即員工為本單位工作中的年限。員工的總工作年限=社會(huì)發(fā)展工作年限 公司工作年限。

此外，假如員工的公司工作年限較長(zhǎng)，若員工換工作到別的與本公司同樣的工齡工資現(xiàn)行政策的企業(yè)，其換工作前企業(yè)的公司工作年限將變?yōu)橐?guī)范較低的社會(huì)發(fā)展工作年限，工齡工資總金額將合理減少，亦變成員工換工作的成本費(fèi)之一。

在機(jī)關(guān)單位和事業(yè)編中，一樣有工作年限補(bǔ)貼這一項(xiàng)，工作年限補(bǔ)貼按自己具體工作年限計(jì)發(fā)。已做到國(guó)家規(guī)定的退休年紀(jì)未辦退休辦理手續(xù)的工作人員，歸屬于依照黨員干部管理員權(quán)限準(zhǔn)許再次工作中的，可以按具體工作年限計(jì)發(fā)工齡補(bǔ)貼;其他均按自己做到國(guó)家規(guī)定退休年紀(jì)時(shí)的工作年限計(jì)發(fā)工齡補(bǔ)貼。 從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提高或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等行業(yè)中，立即從業(yè)有危害健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含該員工從業(yè)工作中的全部工作年限以內(nèi)，從參與工作中逐漸算起，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有確定為一般工作年限)。

由此可見工作年限并沒有說白了到頂?shù)倪@類觀點(diǎn)，工作年限的估算是依照具體參與工作中的日數(shù)來匯總的，在正常情況下的申請(qǐng)辦理了退休手續(xù)后工作年限也就結(jié)束了，因此，工作年限有到頂嗎的這個(gè)問題原本便是不創(chuàng)立的，想來有的人所在意的應(yīng)該是工作年限的薪水，針對(duì)工作年限的薪水是由公司單位自己來決策的，較多或者至少我國(guó)也沒有統(tǒng)一要求。