實際上在本公司單位的具體工作年限會關聯到大家日后的許多關鍵支配權，之后帶薪年假都和工作年限的長度有關系，再者便是薪水會由于工作年限產生變化。工作年限原本便是依據具體參與工作年限來逐漸增長的，此后很多人也會較為好奇心有關工作年限有到頂嗎?實際上工作年限就是在大家一切正常的離休了之后也就結束了，可是工作年限的薪水并不到頂。

一、在中國有關工作年限有到頂嗎?

一切正常的申請辦理了退休手續后，工作年限就依照離休的那前一天來測算。但是勞動合同法沒有工齡工資的要求，實際薪水分配方式 是公司單位管理權。

依據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條要求，公司單位薪水調整遵循工資制標準，推行同酬和最低工資標準維護，公司單位薪水分配方式和工資待遇歸屬于管理權，由公司單位依規獨立明確。

勞動合同法以及最新法律法規沒有工齡工資的要求，是不是推行工齡工資，工齡工資如何確定是公司單位管理權。

《勞動法》

第四十六條　薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在經濟的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　公司單位依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位付款員工的薪水不可低不得小于本地最低工資。

二、什么叫工齡工資?

在公司企業中工齡工資，又被稱為年功工資，是公司依照員工的工作中年限，即員工的工作經歷和工作奉獻的累積給與的經濟補償金。工齡工資是公司分配機制的一個主要構成部分，盡管額度并不是很高，但工齡工資的功效不能小看。公司實行工齡工資的現行政策不盡相同。極少數公司感覺工齡工資所占占比小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策;大部分公司的工齡工資現行政策呈線形，即明確X元/年的規范，員工具體所得的工齡工資為工作年限×分派規范;有的公司還要求了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發。將員工總工作年限分成2個一部分：

一是社會發展工作年限，即員工非本公司的工作中年限;二是公司工作年限，即員工為本單位工作中的年限。員工的總工作年限=社會發展工作年限 公司工作年限。

此外，假如員工的公司工作年限較長，若員工換工作到別的與本公司同樣的工齡工資現行政策的企業，其換工作前企業的公司工作年限將變為規范較低的社會發展工作年限，工齡工資總金額將合理減少，亦變成員工換工作的成本費之一。

在機關單位和事業編中，一樣有工作年限補貼這一項，工作年限補貼按自己具體工作年限計發。已做到國家規定的退休年紀未辦退休辦理手續的工作人員，歸屬于依照黨員干部管理員權限準許再次工作中的，可以按具體工作年限計發工齡補貼;其他均按自己做到國家規定退休年紀時的工作年限計發工齡補貼。 從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提高或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等行業中，立即從業有危害健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。在預估一般工作年限時，應包含該員工從業工作中的全部工作年限以內，從參與工作中逐漸算起，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有確定為一般工作年限)。

由此可見工作年限并沒有說白了到頂的這類觀點，工作年限的估算是依照具體參與工作中的日數來匯總的，在正常情況下的申請辦理了退休手續后工作年限也就結束了，因此，工作年限有到頂嗎的這個問題原本便是不創立的，想來有的人所在意的應該是工作年限的薪水，針對工作年限的薪水是由公司單位自己來決策的，較多或者至少我國也沒有統一要求。