一、工作年限的測算

　　據1953年施行市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》相關界定：“一般工作年限”指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵來源于的上班時間來講，而大家平常所在城市說的“總的工作年限”也可稱之為總計參加工作時間。并且本企業參加工作時間，則指職工或員工在本企業持續工作中的時間。

　　測算“本企業連續工齡”只需要把握以下關鍵點就可以：

　　1、企業經出讓、改構成合拼，原來員工仍留企業工作中的，其在傳達讓、改制合拼前后左右的本企業界工作年限 ;

　　2、員工因工受傷停止工作的診療期內，應所有做為本企業工齡計算;

　　3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內，在6個月之內者，做為本企業持續工齡計算;

　　4、超出6個月病愈后仍回原企業工作人員，除超出6個月的期內不當作工作年限外，其前后左右本企業工作年限仍應分類匯總;

　　5、員工留職停薪期內、征用查看期內，應記入本企業工作年限。

　　二、工作年限同各種各樣福利關聯

　　(一)員工年假 《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文檔要求：“企業員工連續工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-十五年，請假7天;工作年限15-25年，請假10天;工作年限滿25年之上，請假14天。”以上工作年限均指在本企業的連續工齡。

　　(二)醫療期 1.在2002年5月1日前與用人公司簽署勞動合同書的員工，仍然可用《上海市勞動合同規定》中第十三條相關醫療期的要求，即"員工在執行勞動合同書期內，因生病或是因工受傷，必須停產診療的，用人公司應依據下例標準化的定給與醫療期：

　　(1)總計參加工作時間沒滿十年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為3個月;在本企業參加工作時間滿5年的，醫療期為6個月。

　　(2)總計參加工作時間滿十年沒滿20年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為6個月;在本企業參加工作時間滿5年沒滿十年的，醫療期為9個月;在本企業參加工作時間滿十年沒滿十五年的，醫療期為12個月;在本企業參加工作時間滿十五年沒滿20年的，醫療期為18個月。

　　(3)總計參加工作時間滿20年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為12個月;在本企業參加工作時間滿5年沒滿10的，醫療期為18個月;在本企業參加工作時間滿十年沒滿十五年的，醫療期為24個月;在本企業工序期限滿十五年的，不限制醫療期。

　　2.在2002年5月1日前與外國投資企業簽署勞動合同書者，仍然可用《上海外國投資企業勞動人事管理辦法》第二十七條有關醫療期的要求，即“外國投資企業我國員工生病或非因工受傷，按在企業上班時間的長度，給與三個月至一年的醫療期，本企業工作年限和一般工作年限長的及其內行產運營中主要表現出眾的，醫療期可適度增加。”

　　3.在2002年5月1日后與用人公司簽署勞動合同書的員工，依據上海市人民政府公布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》員工在本企業工作中第一年，醫療期為3個月;之后工作中每滿一年，醫療期提升一個月，但不超過24個月。員工經勞動者工作能力評定聯合會評定為徹底缺失勞動者工作能力但不符離休、退職標準的，理應增加醫療期。增加的醫療期由用人公司與員工實際承諾，但承諾增加的醫療期與前條要求的醫療期累計不可小于24個月。

　　(三)病假工資

　　依據滬勞保用品發(95)83號文件的要求：“員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，企業應按以下規范付款病癥請假薪水：連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年之上的，按自己薪水的100%計發。”

　　“員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業付款病癥救濟費，在其中連續工齡不滿臉一年的，按自己薪水的40%計發;連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;連續工齡滿三年及之上的，按本人力次的60%計發。”

　　(四)探親假

　　1.國發(1981)36號文對職工探親假期作出以下要求：

　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，暑假為20天，假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與暑假，或是員工同意2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，暑假為45天。

　　(3)己婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，暑假為20天。

　　2.針對歸僑或僑眷員工，(82)僑政會字第011號文檔要求：

　　(1)歸僑、僑眷員工出國看望另一半，四年之上(含四年)一次的，給假大半年;不夠四年的，按四年給與假一個月測算。

　　(2)單身歸僑、僑眷員工出國看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給與假四個月;三年一次，給與假70天;一年或2年一次的，按國務院辦公廳國發(1981)36號文件的要求給假。

　　(3)己婚歸僑、僑眷員工出國地看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為40天，未予總計。

　　(4)歸僑員工歸國參與工作中十年之上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國，都沒有在中國(國內)見面從海外或香港澳門回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國探親訪友，可給假大半年;之后再度出國地探親訪友，按以上規格型號申請辦理。

　　3.針對臺胞員工，勞人險(1983)年16號文要求：

　　(1)臺胞員工出國看望另一半，四年之上(含四年的)一次的，給假大半年;不夠四年，按每一年給假一個月測算。

　　(2)單身臺胞員工出國地看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給假四個月，三年一次的，給假七十天;一年或2年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。

　　(3)己婚臺胞員工出國看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為四十天。

　　(4)臺胞員工回國參與工作中十年之上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國地，都沒有在內地見面海外或香港澳門、中國臺灣回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國地探親訪友，可給假大半年，之后再度出國探親訪友，按以上要求申請辦理。 出國探親訪友暑假就是指與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，包含公休假日和法定假日。此外，按具體必須給與路程假。