新員工在新員工入職以后一般會出現(xiàn)一定的穩(wěn)定期才會真真正正融進(jìn)企業(yè)，了解新工作中。一些新員工在新員工入職幾日以后會察覺自己沒法融入新的辦公環(huán)境或沒法擔(dān)任新工作中，因此要想辭職。如果是向公司宣布明確提出辭職，當(dāng)然不可能有哪些難題，但有一些新員工會立即沒去工作自動離職，那新員工入職三天辭職的不良影響是什么樣的?一起來了解一下吧。

一.新員工入職三天辭職的不良影響是什么樣的?

剛新員工入職后三天沒去工作算，員工因而給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，用人公司能夠規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

用人公司還可以以員工比較嚴(yán)重違背公司管理制度與員工合理合法消除勞動合同書。

《勞動合同法》第三十九條：員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第九十條：員工違背此方法規(guī)定消除勞動合同書，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二.宣布員工離職流程辦理手續(xù)

1.假如您的勞動合同書還沒有期滿得話，需提早一個月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報人事部。

2.由人事部逐步請示，經(jīng)經(jīng)理.老總準(zhǔn)許后，人事部通告您的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配交接工作。

3.您必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部鑒字確定后，交接方視作進(jìn)行。

4.薪水中涉及到商業(yè)保險，人事部同財務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險結(jié)算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5.人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)您的薪水。

6.人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給您給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定簽訂的，防患于未然。

假如員工向公司遞交辭職申請，按一切正常步驟離職是沒有問題的。但假如該員工采用自動離職的方法立即沒去工作的，假如給企業(yè)產(chǎn)生損害的，很有可能會被組織規(guī)定賠付。因而，申請辦理入職流程以后，員工假如必須辭職應(yīng)依照常規(guī)的離職流程申請辦理。