有一些公司員工很有可能會(huì)在未辦宣布新員工入職以前便去企業(yè)中實(shí)現(xiàn)工作中了，在沒有申請辦理宣布新員工入職以前，勞動(dòng)合同書自然也是都還沒簽署的。那麼，假如員工未辦理新員工入職薪水理應(yīng)如何計(jì)算呢？我收集了一些相關(guān)員工未辦理新員工入職薪水的計(jì)算方式的材料，供各位參照。

一、員工沒辦新員工入職要薪水的方法

員工與企業(yè)創(chuàng)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這受國家法律維護(hù)的。若商談不了，員工可以搜集工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證、考勤卡、證據(jù)等，向勞動(dòng)局監(jiān)察部門舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。< <勞動(dòng)法> >第八十五條公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、原企業(yè)未解除勞動(dòng)關(guān)系新員工入職新企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)

1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條：公司單位招收員工時(shí)要檢查停止、終止勞動(dòng)合同證實(shí)，及其別的能說明該員工與一切公司單位未找到勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說簽訂合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第91條：公司單位招收與別的企業(yè)并未取消或是勞動(dòng)合同解除的員工，給其他公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：公司單位聘用并未終止勞動(dòng)合同的員工，對原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即承擔(dān)責(zé)任外，該公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。其促使賠付的市場份額應(yīng)超過對原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失總金額的70%。向原公司單位賠付以下?lián)p害：

(一)對生產(chǎn)制造、運(yùn)營和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

(二)因獲得商業(yè)機(jī)密給公司單位導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：公司單位聘用并未終止勞動(dòng)合同的員工，原用企業(yè)人企業(yè)與員工產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以列新的公司單位為第三人。原公司單位以新的公司單位侵權(quán)行為為由向人民檢察院提起訴訟的，可以列員工為第三人。原公司單位以新的勞動(dòng)者和員工一同侵權(quán)行為為由向人民檢察院提起訴訟的，新的勞動(dòng)者和員工列入一同被告方。

有一些公司員工，很有可能在宣布新員工入職以前，在依然處在實(shí)習(xí)期的情況下，很有可能由于各種原因如同要申請辦理離職流程了。那麼，在這種事情下，員工未辦理新員工入職薪水理應(yīng)怎樣清算呢。假如針對這個(gè)問題在上原文中大伙兒并沒尋找完美參考答案得話，可以去找律師咨詢。