員工沒(méi)辦新員工入職如何要薪水?

　　員工與部門(mén)創(chuàng)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這受?chē)?guó)家法律維護(hù)的。若商議不了，員工可以搜集工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證、考勤卡、證據(jù)等，向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。<<勞動(dòng)法>>第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　1、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

　　2、小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

　　4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　原企業(yè)未終止勞動(dòng)合同新員工入職新企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)

　　1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條：公司單位招收員工時(shí)要檢查停止、解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，及其其余能證實(shí)該員工與一切公司單位不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說(shuō)簽訂合同。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第91條：公司單位招收與別的公司單位還沒(méi)取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：公司單位招收并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，對(duì)原公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即責(zé)任外，該公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。其連同賠付的市場(chǎng)份額應(yīng)不低于對(duì)原公司單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失總金額的70%。向原公司單位賠付以下?lián)p害：(一)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失；(二)因獲得商業(yè)機(jī)密給公司單位導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

　　4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條：公司單位招收并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，原用企業(yè)人單位與員工產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以列新的公司單位為第三人。原用人單位以新的公司單位侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，可以列員工為第三人。原公司單位以新的用人單位和員工一同侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，新的公司單位和員工列入一同被告方。

　　員工沒(méi)辦新員工入職如何要薪水?企業(yè)因員工沒(méi)辦新員工入職而不給薪水得話，員工是可以搜集直接證據(jù)來(lái)給自己消費(fèi)者維權(quán)，追責(zé)企業(yè)這類(lèi)推卸責(zé)任的作法。