員工沒辦新員工入職如何要薪水?

　　員工與部門創建了事實勞動關系，這受國家法律維護的。若商議不了，員工可以搜集工作牌、服務項目證、考勤卡、證據等，向工作行政機關舉報，還可以向仲載聯合會申請勞動仲裁。<<勞動法>>第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

　　1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

　　2、小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　3、分配加班加點不付款加班工資的；

　　4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

　　原企業未終止勞動合同新員工入職新企業有關法律法規

　　1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：公司單位招收員工時要檢查停止、解除勞動關系證實，及其其余能證實該員工與一切公司單位不會有勞務關系的憑據，即可與其說簽訂合同。

　　2、《勞動合同法》第91條：公司單位招收與別的公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任。

　　3、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條：公司單位招收并未解除勞動關系的員工，對原公司單位導致財產損失的，除該員工擔負立即責任外，該公司單位理應擔負連同承擔責任。其連同賠付的市場份額應不低于對原公司單位導致經濟財產損失總金額的70%。向原公司單位賠付以下損害：(一)對生產制造、運營和工作導致的立即財產損失；(二)因獲得商業機密給公司單位導致的財產損失。

　　4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：公司單位招收并未解除勞動關系的員工，原用企業人單位與員工產生的關于勞動仲裁，可以列新的公司單位為第三人。原用人單位以新的公司單位侵權行為為由向法院提起訴訟的，可以列員工為第三人。原公司單位以新的用人單位和員工一同侵權行為為由向法院提起訴訟的，新的公司單位和員工列入一同被告方。

　　員工沒辦新員工入職如何要薪水?企業因員工沒辦新員工入職而不給薪水得話，員工是可以搜集直接證據來給自己消費者維權，追責企業這類推卸責任的作法。