實際上新員工的入職流程各企業(yè)在解決的過程中不太可能便是尤其教條化的依照勞動合同法之中的要求開展的，一般就算是沒有簽定勞動合同書的新員工毫無疑問也有一個相對性于簡易的入職流程的。大部分的情形下，都是由于新員工仍在實習期都還沒都還沒宣布的申請辦理入職流程。那麼，工作的情況下沒辦新員工入職有薪水嗎?

一、工作的情況下沒辦新員工入職有薪水嗎?

應(yīng)自用人之日起測算薪水。

員工申請辦理入職流程的那一天，假如員工有工作的，是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的勞動者監(jiān)管部門開展投訴處理，規(guī)定公司單位付款其薪水的。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報該企業(yè)。員工去勞動監(jiān)察大隊舉報時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在公司單位工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察中隊下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，勞動保障監(jiān)察中隊可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理法院強制執(zhí)行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工可以認為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(勞動保障監(jiān)察規(guī)章第26條)。

《勞動法》第九十一條 公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、入職流程如何辦理?

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發(fā)向新員工詳細介紹企業(yè)狀況及管理規(guī)范的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4、確定該員工加入個人檔案的時間。

5、向新員工詳細介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經(jīng)理。

7、將新員工的狀況根據(jù)e-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞。

8、升級員工手機通訊錄。

9、簽署《勞動合同》。

三、企業(yè)新員工入職要做什么?

(一)最少的時間認識你的朋友

你在第一天匯報以后，人事部門企業(yè)通過簡便的辦理手續(xù)以后，便會將你交到你的企業(yè)負責人，你的負責人第一件事便是和你一起到你的坐位，并將你詳細介紹給企業(yè)里的朋友。你然后應(yīng)該是馬上與你的上下左右同事問好，了解她們，請這些人之后多多的照料，給他留有一個客套的好印像，運用Coffee Break 或下午休息時間，與這種隔壁鄰居進一步的溝通交流，積極告知她們你的環(huán)境，并求教她們要怎樣在這個企業(yè)里存活下來，應(yīng)當留意什么關(guān)鍵點，什么是主要因素，客套的求教她們，會獲得她們的好感度，并樂意協(xié)助你，假如可以保證這一點，你即使取得成功一半了。有的人性格較內(nèi)向型，不容易積極與大伙兒問好，有可能會被誤以為高傲而吃大虧。

(二)用雙眼細心去看看，用耳兜細心去聽，不必急著張口

剛到一個企業(yè)，一切都是新鮮的，很多事與你以往企業(yè)都不一樣，此刻你也許會不理智就想明確提出看法乃至指責，有一些可能是有指導(dǎo)性的，有一些建議不一定是對的，有一些朋友很有可能會立即抵制，有一些朋友盡管不現(xiàn)場表明建議，內(nèi)心早已悄悄的讓你打分數(shù)了，這種都是讓你自身前行設(shè)下阻礙。我建議到新企業(yè)前兩星期，專心致志的觀查與求教朋友，無須急著明確提出自身建議，用你的聰慧分辨什么時候是張口機會。

(三)找到企業(yè)之要求，精準定位你的使用價值

通過幾星期的觀查以后，你對企業(yè)之優(yōu)劣勢應(yīng)當有一些了解，剖析自身的特長，找到企業(yè)最必須而你可以充分發(fā)揮特長之事兒，比如說，你的簡訊作的非常好，你的英語工作能力強，你的組織工作能力強，只需還有機會，你應(yīng)該要積極爭得 show 出特長，讓大伙兒對您有深刻的印象。

(四)積極向你的負責人匯報課程學(xué)習

你的負責人一定比較忙，但是再忙你也務(wù)必要去打攪他，你務(wù)必使他了解你的課程學(xué)習與情況，假如確實沒法當朝向負責人匯報，你應(yīng)該每周為他一份學(xué)習體會匯報，并嘗試明確提出你自己的觀查與提議。負責人也不太喜歡一個都沒聲音與建議的員工，就算你的提議是錯的，最少讓負責人了解應(yīng)當怎樣協(xié)助你。你假如也不采用積極，當負責人積極來約你情況下，你能感受到工作壓力的。通過電子郵件時時你的負責人了解你做的事與他交待工作中之進展，讓負責人可以必需時積極協(xié)助你。

勞動合同法之中要求的員工的月薪的測算是以第一天開始上班就會有的，因而，沒辦新員工入職有薪水嗎的這個問題也是非常好了解的，沒辦新員工入職并不是公司不發(fā)工資的托詞，就算自身在公司單位上一天的班就辭職了也是有薪水的，假如企業(yè)都沒有申請辦理新員工入職為托詞就不發(fā)工資得話，向本地的勞動者監(jiān)管部門檢舉是員工消費者維權(quán)的方式。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。