現實生活中，大伙兒許多情況下在恰好是添加企業前，工作中都是會歷經一個實習期。在這期間，自身與企業并沒有簽訂合同或就業協議書，假如這時明確提出離職，且企業并沒有為自己辦入職流程。那麼，沒辦新員工入職就沒薪水嗎，怎么才能要回薪水?下面，我給我們梳理了一些材料，期待能幫助到大伙兒。

針對相近工作中糾紛案件產生矛盾以后，提議先商談，協商不了，可以收集直接證據，去工作監管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必經之路程序流程。

依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

次之，確認勞動關系后，可以規定企業補交社保，補發工資。

第三，企業理應終止勞動合同時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。

第五，企業違反規定終止勞動合同，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。

第六，假如商談不了，帶上相關資料到勞動者監管部門舉報，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

勞動仲裁：

案件受理：

被告方應該在勞動糾紛產生之日起60日內向型轄屬的監察委員會申請勞動仲裁，申請辦理時理應遞交申訴書，并依照被訴人數遞交團本。申訴書理應寫明以下事宜：

(1)員工被告方的名字、崗位、家庭住址和所在單位，公司單位的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位;

(2)訴訟申請和所依據的客觀事實和原因;

(3)直接證據、見證人的名字和家庭住址。

被告方向監察委員會遞交申訴書，經核查，監察委員會接到申訴書之日起7日內做出審理或是不予以審理的決策。決定不予以審理的，應自作出決定之日起7日內制做不予以審理通知單，送到申訴人;決策立案偵查的，應自作出決定之日起，7日內向型申訴人和被訴人傳出以書面形式告知，與此同時將申訴書團本送到被訴人，被訴人應在15日內遞交答辯書和直接證據。被訴人不遞交答辯書的，不危害案審。員工一方在三十人以上的團體關于勞動仲裁，訴訟委員會應自接到申訴書之日起3日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，用通知單或通告方式通告被告方。

以上是有關沒辦新員工入職工作中后如何要回薪水的處置方式和常見問題。總而言之，當大伙兒碰到相近的工作中糾紛案件時，最先必須搜集好自身與公司單位存有勞務關系的有關直接證據客觀事實，隨后再向本地工作監管部門起訴。假如我們也碰到“沒辦新員工入職就沒薪水嗎”那樣的問題，提議大家向專業的刑事辯護律師尋求幫助。