一、企業(yè)一直沒(méi)辦新員工入職如何處理？

提出要求，規(guī)定企業(yè)簽訂合同。若企業(yè)不簽署的，可以提到勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

企業(yè)需要在1個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，《勞動(dòng)合同法》第十條要求，“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。 已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。”

員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位需要以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條要求，公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了補(bǔ)償金的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自用人之日起測(cè)算。

因而，假如員工在集團(tuán)公司工作中了一年也沒(méi)有簽訂合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款員工雙倍的薪水，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)。

二、員工的入職流程辦理手續(xù)

(一)搜集有關(guān)文檔

身份證件是用于證實(shí)個(gè)人信息信息內(nèi)容的憑據(jù)，其影印件是學(xué)生就業(yè)不可或缺的有效證件之一。此外一部分公司較獨(dú)特，也規(guī)定員工給予文憑畢業(yè)證書(shū)/辦理健康證等影印件。

(二)工作中辦理證件

工作中有效證件(工作牌)是做為企業(yè)工作人員的證明之一。一般工作牌分成:零工牌、從業(yè)資格證、合同工牌等。工作牌包含的具體內(nèi)容一般有:公司logo、公司名字、行政部門蓋公章(大部分蓋在員工相片上)、員工名字/崗位/工號(hào)等。

(三)員工指南注意事項(xiàng)

員工指南是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工行為舉止的框條，員工熟識(shí)公司的管理制度有益于降低大量多余的不正確或懲罰，對(duì)公司則給予較大的便捷，間接性中做到互惠的實(shí)際效果。

(四)安全手冊(cè)注意事項(xiàng)

安全手冊(cè)內(nèi)容主要包含各種各樣概率產(chǎn)生的危害性命的情形及其一般解決/脫險(xiǎn)方式。例如“各種各樣應(yīng)急聯(lián)系電話” “消防滅火器怎么使用” “企業(yè)逃生路線總平面圖”等。熟識(shí)安全手冊(cè)有益于防范于未然。

(五)簽錄信息保密/別的協(xié)議書(shū)

保密協(xié)議是受聘方工作方面牽涉到雇方商業(yè)秘密的，要確保不外露有關(guān)事項(xiàng)，不然對(duì)雇方導(dǎo)致權(quán)益危害的，受聘方要承擔(dān)一定的法律依據(jù)。某些公司有其它規(guī)定的則還需簽寫別的合同書(shū)/保證書(shū)。

(六)辦公環(huán)境正確引導(dǎo)與存物柜等分配

新員工抵達(dá)新的辦公環(huán)境，對(duì)企業(yè)事情、事務(wù)管理、工作人員全是陌生人的。人事部門必須推動(dòng)其了解認(rèn)知能力內(nèi)部社交。此外，本人辦公室部位與本人物件儲(chǔ)存處等分配也是必須認(rèn)真分配的。

依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在進(jìn)到公司以后一個(gè)月內(nèi)要與公司簽訂合同，換句話說(shuō)，假如在一個(gè)月以后，企業(yè)還未通告申請(qǐng)辦理入職流程的，便會(huì)因涉嫌違反規(guī)定，要付款員工雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在平常解決《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)作一些適度的掌握，在工作全過(guò)程中一旦產(chǎn)生相近問(wèn)題可以根據(jù)法規(guī)的方式合理消費(fèi)者維權(quán)。