一、企業一直沒辦新員工入職如何處理？

提出要求，規定企業簽訂合同。若企業不簽署的，可以提到勞動仲裁規定企業付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

企業需要在1個月以內簽訂勞動合同書，《勞動合同法》第十條要求，“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。 已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。”

員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述規定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日。

《勞動合同法》第二十五條要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了補償金的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。

因而，假如員工在集團公司工作中了一年也沒有簽訂合同，企業應當付款員工雙倍的薪水，并補簽勞動合同書。

二、員工的入職流程辦理手續

(一)搜集有關文檔

身份證件是用于證實個人信息信息內容的憑據，其影印件是學生就業不可或缺的有效證件之一。此外一部分公司較獨特，也規定員工給予文憑畢業證書/辦理健康證等影印件。

(二)工作中辦理證件

工作中有效證件(工作牌)是做為企業工作人員的證明之一。一般工作牌分成:零工牌、從業資格證、合同工牌等。工作牌包含的具體內容一般有:公司logo、公司名字、行政部門蓋公章(大部分蓋在員工相片上)、員工名字/崗位/工號等。

(三)員工指南注意事項

員工指南是企業標準員工行為舉止的框條，員工熟識公司的管理制度有益于降低大量多余的不正確或懲罰，對公司則給予較大的便捷，間接性中做到互惠的實際效果。

(四)安全手冊注意事項

安全手冊內容主要包含各種各樣概率產生的危害性命的情形及其一般解決/脫險方式。例如“各種各樣應急聯系電話” “消防滅火器怎么使用” “企業逃生路線總平面圖”等。熟識安全手冊有益于防范于未然。

(五)簽錄信息保密/別的協議書

保密協議是受聘方工作方面牽涉到雇方商業秘密的，要確保不外露有關事項，不然對雇方導致權益危害的，受聘方要承擔一定的法律依據。某些公司有其它規定的則還需簽寫別的合同書/保證書。

(六)辦公環境正確引導與存物柜等分配

新員工抵達新的辦公環境，對企業事情、事務管理、工作人員全是陌生人的。人事部門必須推動其了解認知能力內部社交。此外，本人辦公室部位與本人物件儲存處等分配也是必須認真分配的。

依據中國有關法律法規的要求，員工在進到公司以后一個月內要與公司簽訂合同，換句話說，假如在一個月以后，企業還未通告申請辦理入職流程的，便會因涉嫌違反規定，要付款員工雙倍工資的經濟補償金。在平常解決《勞動法》等法律法規作一些適度的掌握，在工作全過程中一旦產生相近問題可以根據法規的方式合理消費者維權。