一、民營企業員工的薪水可以被隨便扣減嗎

　　根據在我國勞動合同法的要求，無論啥樣的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工可以舉報公司單位。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　二、企業沒發最后一個月薪水，辭職員工該怎么辦

　　1、彼此自主商議處理。被告方在志愿的根基上展開商議，達成共識。

　　2、協商程序流程。不肯彼此自主商議或達不了協議書的，彼此可自行申請辦理公司協商聯合會協商，對調解達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

　　3、舉報。勞動者權益遭受公司單位或不法崗位中介服務等損害時，可以向勞動保障監察組織舉報。

　　除開薪水，假如在原公司中也有加班工資、年假和年終獎金未結，還能拿獲得嗎?

　　在我國勞動法規定，加班工資歸屬于員工的勞務報酬之一，是員工的勞動收入。公司理應在每一個薪水核算周期時間完畢后付款員工薪水，無論該員工是不是仍是本企業員工。假如員工辭職時薪水核算周期時間未完畢的，則員工徹底有權利等候該薪水核算周期時間完畢后規定企業付款加班工資。年終獎金則應當彼此勞動合同書的承諾實行。

　　三、員工取得工資單要注意什么

　　一看派發時間。用人企業應該每月最少付款一次薪水，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水;立即發放工資的，應提早付款薪水。欠薪的，應立即向工作監管部門檢舉。

　　二看職工薪酬和分項目是不是恰當。工資單取得手后，得看上邊的數據是不是按勞動合同書簽署的金額一般等價物派發。用人企業不能用物品替代貸幣薪水。除開“三險”花費、公積金和個人所得稅，別的新項目非特殊情況不可扣減，企業也不可任意調節承諾好的分項目薪水。

　　三看是不是合乎最低水平。最低工資標準不包括加班費，獨特辦公環境、獨特情況下的補貼，都不包含職工商業保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。

　　四看五險一金。五險一金包含：社會養老保險、醫保、工傷險、生育險、失業險和公積金，員工需看這幾類花費是不是早已從公司單位扣減進到自身的個人帳戶?是不是按本地規范開展交納?

　　五看個人所得稅。現行標準的稅收起征點為3500元。取得工資單后，還得看用人企業是不是根據國家規定的方法代繳個人所得稅。

　　以上便是我們對“民營企業員工的薪水可以被隨便扣減嗎”問題開展的解釋，根據在我國勞動合同法的要求，無論啥樣的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工可以舉報公司單位。