公司單位以運營做為其存有的直接原因而不太可能針對員工相關的全部事宜都可以嚴苛看待，盡管法律法規上規定企業必須給員工充分的時間去融入自身早已被辭退的客觀事實，可是依然會出現企業不提早給信息而在過后付款代通告賠付的狀況。那麼，代通知金怎樣比例計算規范？

一、代通知金怎樣比例計算規范？

代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條“有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。”

“代通知金”與付款加班工作的測算數量理應是一致的。

付款加班工作的測算數量現階段全國各地也是有不一樣的要求，有的按檔案資料薪水、有的按合同約定薪水的占比、也有的按交納社保費的數量，這些。測算加班費的基數應當員工上一月給予一切正常勞動收入基本工資扣減該月加班費后的金額明確。員工上一月沒有給予一切正常勞動者的，依照往前順推至其給予一切正常勞動者月份所得的基本工資扣減該月加班費后的金額明確。

代通知金盡管沒有被法律法規做為一項固定不動的賠付新項目要求出來，但因為習慣性的被公司單位應用而變成了其與員工中間默認設置的一種賠付，而賠付的規范是由企業計付的薪水來確認的。