在我國，國家公務員可以算得上一個滿意的崗位了，每一年都不清楚會多少人參與公務員報考了?？墒菄夜珓諉T可以考入，并不代表就一輩子都能夠做國家公務員了。國家公務員也是會被辭退的，只需合乎一定的前提和規定，那麼，公務員辭退程序是什么？

一、解雇標準

《公務員法》第83條要求，國家公務員有下面情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續2年被明確為消極怠工的;

(二)不稱職任職工作中，又不接納別的分配的;

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經教學仍無變化，不適宜再次在機關單位工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無書面通知貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內總計超出三十天的。

二、不可解雇情況

依據《公務員法》第84條要求了機關單位不可解雇國家公務員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定損失或是一部分缺失專業能力的;

(二)生病或是負傷，在要求的診療期限內的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產假、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的不可解雇的情況。

三、解雇程序流程

(一)所屬單位在審批客觀事實的根基上，提意見并填好《辭退公務員審批表》報人事任免機關單位。

(二)人事任免機關單位機構人事處審批。

(三)人事任免機關單位審核。做出解雇決策的，以書面通告呈送企業和被辭退的國家公務員，與此同時密送平級國家公務員主管機構報備。縣市級下列機關單位解雇國家公務員，由縣市級國家公務員主管機構審批并報縣市級黨委會或是市人民政府準許后作出決定。

(四)《辭退公務員審批表》和解雇決策等存進自己檔案資料。人事任免機關單位依據相關要求可以立即做出解雇決策。

可是國家公務員也是我國公職人員，擁有嚴謹的管理規定，僅有那樣才會對人民承擔。因此，考上公務員只不過是人生之路上的第一步，下面便是好好做一名真真正正達標的國家公務員了，這就是長遠打算。