國家公務員職業年金是一種填補社會保障規章制度，國家公務員職業年金所需花費由企業和工作員本人一同擔負，企業交納職業年金花費的占比為本企業職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%。

國家公務員崗位年金是什么

職業年金是機關事業單位和機關事業單位為員工或公務人員出示填補社會養老保險的統稱，實際的便是在國家統一監管、具體指導下，僅限機關事業單位及政府部門根據本身具體情況，由公務人員和機關事業單位一同交費構成養老保險金，以合乎機關事業單位工作內容、公務人員的崗位特性，為公務人員出示離休收益確保的養老保險金保險制度。

國家公務員職業年金有多少

據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》表明，改革創新將分“老年人”“人士”“新手”執行不一樣繳納社保方法和工資待遇規范。

一、老年人老辦法

“老年人”就是指在行政機關機關事業單位工作員社會養老保險方法執行前早已離休的工作人員。再次依照國家規定的原工資待遇規范（養老保險金=離休前薪水×90%）派發養老退休金，另外實行基本上養老金調整方法。行政機關機關事業單位離休人員仍依照國家統一要求發送給退休費，并調節有關工資待遇。
比如：已離休的劉老2020年65歲，二十五歲時新員工入職某機關事業單位，參加工作時間30年之上，離休前薪水5000元，那麼他每月可領取的養老保險金則是5000×90%=4500元。

二、人士逐漸銜接

“人士”就是指在行政機關機關事業單位工作員社會養老保險方法執行前參與工作中、執行后離休且繳費年限(含視作繳費年限)總計滿十五年的工作人員。將依照有效對接、有序推進的標準，在發送給養老退休金和個人帳戶養老保險金的基本上，再根據視作繳費年限長度發送給過渡養老保險金。離休時的養老退休金月規范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數化月均值繳費工資的均值為數量，交費每滿一年發送給1%。
即：養老退休金=離休前平均收入 本地員工平均收入÷2×交費年限%。

舉個簡易的事例，一個行政機關里工作中的“人士”，二十五歲參與工作中，2020年四十歲，到60歲離休。他有十五年的視作交費時間，也是有20年的依照新的養老制度繳費年限。依照他60歲離休相匹配的計發月數139，大家來為他算筆賬：養老退休金（5000 4000）÷2×25%=1575元；職業年金（400×12×20÷139） （600×12×20÷139）=1726元。那麼他退休后的每月養老保險金應該是1575 1726=3301元。

三、新手新規章制度

“新手”就是指在該方法執行以后，進到政府機關工作中的工作員，將立即依照方法中發布的繳納社保方法按占比交費，退休后依照養老退休金加個人帳戶養老保險金的計算方式計算養老退休金工資待遇，并在這個基礎上享有職業年金補貼。養老退休金=企業交費×20% 本人交費×8%；職業年金=企業交費×8% 本人交費×4%。
比如：二十五歲的張先生，2015年4月8日新員工入職，月薪5000元。那麼，到他離休的情況下應拿的養老保險金是：（5000×20% 5000×8% 5000×8% 5000×4%）2000×12×35（離休參加工作時間）÷139=6043元。

公務員退休職業年金怎么領取

最先是國家公務員養老退休金的測算方法，最先要了解自身的職業年金多少錢，隨后才會考慮到到哪去領到，如何領這類的難題。
養老退休金=養老退休金 過渡養老保險金 個人帳戶養老保險金。
1、養老退休金=離休時我省上本年度在崗職工月平均收入×(1 自己均值繳費工資指數值)÷2×繳費年限×1%。
在其中，自己均值繳費工資指數值=(視作交費指數值×視作繳費年限 具體均值交費指數值×具體繳費年限)÷繳費年限。
2、個人帳戶養老保險金=離休時自己基本上社會養老保險個人帳戶總計存儲額÷計發月數。
3、針對行政機關機關事業單位基本上社會養老保險體制改革前參與工作中、執行后離休且繳費年限總計滿十五年的“人士”，依照有效對接、有序推進的標準，在發送給養老退休金和個人帳戶養老保險金的基本上，再根據視作繳費年限長度發送給過渡養老保險金。具體措施由各省市、市轄區、自治州要求。

國家公務員職業年金退休后怎么領取

現階段，領到職業年金的方式有以下幾類:
1、退休后一次性選購商業服務社會養老保險商品，隨后按商業保險承諾按月領到工資待遇；
2、退休后挑選按離休時相匹配的計發月數計發，發了截止；
3、出國留學(境)居住，可一次性付款給自己；
4、在職人員期內過世，其職業年金本人余額能夠承繼。
注：1和2為單選擇項，繳納社保人選中后不可變更。

國家公務員職業年金交費占比

職業年金所需花費由企業和工作員本人一同擔負。企業交納職業年金花費的占比為本企業職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%，由企業代繳。企業和本人繳費基數與行政機關機關事業單位工作員基本上社會養老保險繳費基數一致。

國家公務員社會養老保險和職業年金是一回事兒嗎

并不是的。基本上養老保險金由企業和本人一同壓力。企業交納基本上養老保險金（下稱企業交費〉的占比為本企業職工薪酬的20%，本人交納基本上養老保險金（下稱本人交費〉的占比為自己交費 薪水的8%，由企業代繳。行政機關機關事業單位在參與基本上社會養老保險的基本上，理應為其工作員創建職業年金。企業按本企業職工薪酬的8%交費，本人按自己繳費工資4%的交費。

常見問題

【問】國家公務員職業年金怎么計算個人所得稅？
【答】《國家財政部人力資源管理社保部國稅總局有關企業分紅保險 職業年金個人所得稅相關難題的通告 》（稅務總局〔2013〕103號）要求：
1.企業和機關事業單位（下列通稱企業）依據相關法律法規現行政策要求的方法和規范，為在本企業就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業分紅保險或職業年金（下列通稱分紅保險）企業交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅。　　
2.本人依據相關法律法規現行政策要求繳納的分紅保險本人交費一部分，在沒有超出自己繳費工資記稅數量的4%規范內的一部分，暫從本人本期的應繳稅收入額中扣減。　　
3.超出本通告第一條第一項和第二項要求的規范繳納的分紅保險企業交費和本人交費一部分，應劃入本人本期的薪水、薪酬個人所得，依規計稅個人所得稅。稅金由創建分紅保險的企業代收代繳，并向負責人稅務局申請解繳。

【問】國家公務員崗位年金計發月數代表什么意思？
【答】崗位年金計發月數，便是你退休后，你本人職業年金帳戶中的全部錢，依照是多少各月讓你發了，例如60歲離休計發月數是139月，發了之后，再次依照這一規范我國讓你發，沒有發了就過世，則本人余額能夠農村基層。
說的直接點，計發月數便是你多久可以將你本人交的錢拿回家。

【問】公務員辭職后，職業年金怎么處理？
【答】公務員辭職且新的企業創建了企業年金制度，那麼原來職業年金的個人帳戶一部分能夠追隨本人遷移到新企業；新學生就業企業沒有推行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人帳戶由原監督機構再次管理方法經營。換句話說假如你新的所在單位有企業分紅保險，那麼能夠將你原先職業年金的本人交費一部分（也就是本人余額）一起帶去參與新企業的企業分紅保險，原先企業交費一部分不可以帶去；假如新企業沒有企業分紅保險，那麼原先的本人交費一部分能夠由原企業再次經營來完成資本增值，但也只限本人交費一部分，這一部分依然歸個人財產，而企業交費一部分不歸個人財產。