職業(yè)年金并不是社保，也并不是商業(yè)險(xiǎn)，只是一項(xiàng)企業(yè)福利規(guī)章制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源資源優(yōu)化配置、薪酬福利管理方法的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機(jī)制。

職業(yè)年金界定

職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位為員工或公務(wù)人員出示填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)稱(chēng)，實(shí)際的便是在國(guó)家統(tǒng)一監(jiān)管、具體指導(dǎo)下，僅限機(jī)關(guān)事業(yè)單位及政府部門(mén)根據(jù)本身具體情況，由公務(wù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位一同交費(fèi)構(gòu)成養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以合乎機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作內(nèi)容、公務(wù)人員的崗位特性，為公務(wù)人員出示離休收益確保的養(yǎng)老保險(xiǎn)金保險(xiǎn)制度。

職業(yè)年金主要特點(diǎn)

一是具備商業(yè)保險(xiǎn)性和可靠性作用。職業(yè)年金是我國(guó)為公務(wù)人員離休的離休養(yǎng)老退休金確保，是一項(xiàng)可預(yù)測(cè)性福利規(guī)章制度，組成企業(yè)薪酬福利管理方法的關(guān)鍵一部分；
二是強(qiáng)制。職業(yè)年金是為了更好地緩解我國(guó)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、確保公務(wù)人員退休后的日常生活，推動(dòng)社會(huì)公平而發(fā)布，具備一定的強(qiáng)制，不然達(dá)不上預(yù)估的實(shí)際效果；
三是激勵(lì)和推遲付款。職業(yè)年金與公務(wù)人員的服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間長(zhǎng)度、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等指標(biāo)值掛勾，具備極強(qiáng)的鼓勵(lì)特點(diǎn)。另外，職業(yè)年金由企業(yè)和本人按一定占比注資創(chuàng)立，在員工工作中期內(nèi)按照規(guī)定項(xiàng)目投資運(yùn)行、資本增值，員工只有在退休后才可以獲得職業(yè)年金股票基金，具備受法律法規(guī)維護(hù)推遲付款的特性。

職業(yè)年金交納的計(jì)算方式

職業(yè)年金所需花費(fèi)由企業(yè)和工作員本人一同擔(dān)負(fù)。企業(yè)交納職業(yè)年金花費(fèi)的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人交費(fèi)占比為自己繳費(fèi)工資的4%，由企業(yè)代繳。企業(yè)和本人繳費(fèi)基數(shù)與行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

職業(yè)年金何時(shí)領(lǐng)到

1、出國(guó)留學(xué)（境）居住工作人員可依據(jù)自己規(guī)定一次性付款給自己；
2、工作員在職人員期內(nèi)身亡的，其職業(yè)年金本人余額能夠承繼；
3、退休后，由自己挑選按月領(lǐng)到職業(yè)年金工資待遇的方法。可一次性用以選購(gòu)商業(yè)服務(wù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)商品，根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)契約書(shū)領(lǐng)到工資待遇并享有相對(duì)應(yīng)的遺產(chǎn)繼承；可挑選依照自己離休時(shí)相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，發(fā)了截止，另外職業(yè)年金本人余額具有遺產(chǎn)繼承。自己挑選任一領(lǐng)到方法后不會(huì)再變更。

職業(yè)年金領(lǐng)到材料及步驟

一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金業(yè)務(wù)流程經(jīng)辦人員流程表

二、出國(guó)留學(xué)（境）居住工作人員職業(yè)年金業(yè)務(wù)流程經(jīng)辦人員步驟

1、準(zhǔn)備好需要的原材料：
①、自己申請(qǐng)書(shū)；
②《一次性領(lǐng)取職工職業(yè)年金待遇確認(rèn)書(shū)》；
③紀(jì)錄香港移民護(hù)照簽證或出境居住證實(shí)；
④戶(hù)口簿；
⑤大半年內(nèi)有應(yīng)用紀(jì)錄的當(dāng)?shù)劂y行存折結(jié)算賬戶(hù)或儲(chǔ)蓄卡或儲(chǔ)蓄卡辦卡申請(qǐng)表格或本人對(duì)帳簿；
⑥代辦公司人身份證件、委任書(shū)(如授權(quán)委托別人代辦公司)。
2、申請(qǐng)者齊備以上材料前去廣州社保組織明確提出領(lǐng)取規(guī)定；
3、工作員審理材料，并對(duì)材料開(kāi)展審批；
4、審批進(jìn)行后，一次性退回本人余額。

有關(guān)答疑

1、職業(yè)年金交了2年多就離休了怎樣領(lǐng)？
【答】工作員退休后，能夠挑選二種方法按月領(lǐng)到職業(yè)年金工資待遇：一種是一次性用以選購(gòu)商業(yè)服務(wù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)商品，隨后按商業(yè)保險(xiǎn)承諾按月領(lǐng)到工資待遇；另一種是挑選依照自己離休時(shí)相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，發(fā)了截止。

2、公務(wù)員辭職后，職業(yè)年金怎么處理？
【答】新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒(méi)有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)由原監(jiān)督機(jī)構(gòu)再次管理方法經(jīng)營(yíng)。換句話說(shuō)假如你新的所在單位有企業(yè)分紅保險(xiǎn)，那麼能夠?qū)⒛阍嚷殬I(yè)年金的本人交費(fèi)一部分（也就是本人余額）一起帶去參與新企業(yè)的企業(yè)分紅保險(xiǎn)，原先企業(yè)交費(fèi)一部分不可以帶去；假如新企業(yè)沒(méi)有企業(yè)分紅保險(xiǎn)，那麼原先的本人交費(fèi)一部分能夠由原企業(yè)再次經(jīng)營(yíng)來(lái)完成資本增值，但也只限本人交費(fèi)一部分，這一部分依然歸個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而企業(yè)交費(fèi)一部分不歸個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

3、離休了還必須給企業(yè)交職業(yè)年金嗎？
【答】依據(jù)有關(guān)文檔要求，退休后逐漸享有職業(yè)年金工資待遇一直到帳戶(hù)沒(méi)有資產(chǎn)截止；因此退休后不用再次交納職業(yè)年金。