企業(yè)分紅保險(xiǎn)就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。那麼當(dāng)員工離職后企業(yè)分紅保險(xiǎn)該怎么辦？能否遷移？企業(yè)分紅保險(xiǎn)遷移獲取的標(biāo)準(zhǔn)是啥？

離職后企業(yè)分紅保險(xiǎn)該怎么辦？能否遷移？

一般狀況下辭職，分紅保險(xiǎn)只有遷移到新企業(yè)，或在原企業(yè)保存，不可以領(lǐng)到。依據(jù)《企業(yè)分紅保險(xiǎn)試行辦法》（勞社部令第20號(hào)）企業(yè)分紅保險(xiǎn)的領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)階段僅有：
1.離休；
2.移民國(guó)外；
3.身亡（由收益人領(lǐng)到）。

辭職的企業(yè)分紅保險(xiǎn)2種處理方法：
1.若新的企業(yè)有企業(yè)分紅保險(xiǎn)，則遷移個(gè)人帳戶下已所屬利益一部分。
2.若新的企業(yè)沒(méi)有企業(yè)分紅保險(xiǎn)，則變?yōu)楸４鎺粼谠芪腥颂幵俅喂芾矸椒ǎǚ?wù)費(fèi)自主擔(dān)負(fù)）。

可能你關(guān)注的實(shí)際上是2個(gè)難題：
1.是不是能帶去，能帶去是多少；
2.是不是能打進(jìn)自身賬上帶去。
針對(duì)第一個(gè)難題，就得看大家企業(yè)的企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案，計(jì)劃方案中會(huì)出現(xiàn)“所屬標(biāo)準(zhǔn)”的條文（如無(wú)此項(xiàng)條文，則默認(rèn)設(shè)置企業(yè)幫交一部分100%歸屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)），在所屬標(biāo)準(zhǔn)中，很有可能會(huì)出現(xiàn)一些限定，比如：工作中5年下列，企業(yè)一部分不給本人；工作中5年-十年，企業(yè)一部分50%給本人；工作中十年之上，企業(yè)一部分100%給本人這些。你只需了解到大家企業(yè)的所屬標(biāo)準(zhǔn)，隨后將你的狀況往上面套就可以了。屬于你的，都能夠帶去。
針對(duì)第二個(gè)難題，如何帶去，勞社部20號(hào)令有明文規(guī)定，僅有身亡、離休、移民國(guó)外能夠獲取分紅保險(xiǎn)，因此你辭職是毫無(wú)疑問(wèn)不可以打進(jìn)自身賬上的。假如新企業(yè)也是有分紅保險(xiǎn)，就可以掉轉(zhuǎn)去；假如新企業(yè)沒(méi)有分紅保險(xiǎn)，則現(xiàn)階段的錢得留到原企業(yè)帳戶上，還記得離休去領(lǐng)。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)獲取的標(biāo)準(zhǔn)是啥？

員工在做到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，能夠從自己企業(yè)分紅保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中一次或按時(shí)領(lǐng)到企業(yè)分紅保險(xiǎn)。員工未做到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡的，不可從個(gè)人帳戶中提早獲取資產(chǎn)。出國(guó)居住工作人員的企業(yè)分紅保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資產(chǎn)，可依據(jù)自己規(guī)定一次性付款給自己。員工變化所在單位時(shí)，企業(yè)分紅保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資產(chǎn)能夠陪同遷移。員工升學(xué)考試，參軍入伍，下崗期內(nèi)或新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒(méi)有推行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)分紅保險(xiǎn)個(gè)入帳戶可由原監(jiān)督機(jī)構(gòu)再次管理方法。
員工或退休職工身亡后，其企業(yè)分紅保險(xiǎn)本人余額由其特定的收益人或遺囑執(zhí)行人一次性領(lǐng)到。

企業(yè)分紅保險(xiǎn)依據(jù)終止合同的方式分三種情況：

員工辭職后，企業(yè)分紅保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中，由原企業(yè)交納的那一部分資產(chǎn)，是不是歸員工本人具有？依據(jù)終止合同的方式分三種情況：
第一、用人公司單方面終止合同的，正常情況下不危害員工享有該一部分分紅保險(xiǎn)利益，除非是員工發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第39條所要求的情況——存有可終止合同的重特大過(guò)失；
第二、員工積極離職的，正常情況下不可以再次享有該一部分分紅保險(xiǎn)利益，除非是是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解騁的；
第三、勞動(dòng)合同書滿期，因?yàn)槠髽I(yè)緣故不會(huì)再續(xù)簽勞動(dòng)合同書的，不危害員工享有該一部分分紅保險(xiǎn)利益。員工應(yīng)聘求職時(shí)，不但要掌握用人公司的薪酬工資待遇，還應(yīng)掌握該企業(yè)是不是交納企業(yè)分紅保險(xiǎn)、交納的占比和金額。假如因企業(yè)分紅保險(xiǎn)難題產(chǎn)生糾紛案件，被告方可依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提到起訴。

有關(guān)常見問(wèn)題

1、換企業(yè)了，企業(yè)分紅保險(xiǎn)能夠帶去么？
【答】假如你一直在沒(méi)有離休以前換了企業(yè)，你一直在原先企業(yè)交納的企業(yè)分紅保險(xiǎn)還會(huì)繼續(xù)存有，而且一直隨大資產(chǎn)的項(xiàng)目投資經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)升值，直至你退休后領(lǐng)到，假如您有特殊情況（例如香港移民）提早領(lǐng)到另說(shuō)了。 假如你一直在新的企業(yè)也是有企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案，能夠申請(qǐng)辦理遷移辦理手續(xù)，遷移到新的方案中去。

2、企業(yè)和本人交費(fèi)占比多少錢？
【答】彼此商議。企業(yè)不超過(guò)職工薪酬的8%，企業(yè)和員工本人交費(fèi)累計(jì)不超過(guò)員工職工薪酬的12%。

3、企業(yè)分紅保險(xiǎn)有什么作用？
【答】企業(yè)分紅保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度的合理填補(bǔ)，是一種養(yǎng)老制度，我國(guó)的稅收優(yōu)惠政策上面有特惠，能夠在企業(yè)繳費(fèi)一部分具有5%稅前扣除的特惠，另外企業(yè)為員工的繳費(fèi)是另按一個(gè)月的薪水記稅，而不是與員工的收益合拼記稅，這們員工就省了些稅。對(duì)企業(yè)而言，還有一個(gè)益處便是根據(jù)利益所屬吸引高層次人才，企業(yè)繳費(fèi)一部分可特定員工的服務(wù)項(xiàng)目期限即可記入員工帳戶，假如員工離司，企業(yè)就無(wú)需付款，因此叫企業(yè)的金手拷。對(duì)員工而言，是員工離休生活質(zhì)量的確保，填補(bǔ)與工作政府機(jī)關(guān)的退休養(yǎng)老金差別，因而叫員工的金拐棍。但企業(yè)分紅保險(xiǎn)的領(lǐng)到方法僅有三種：離休、移民國(guó)外、死亡，不可以提早轉(zhuǎn)出。