一般狀況下，員工離職后，企業(yè)必須立即的申請(qǐng)辦理有關(guān)的離職流程，另外也要付清以前欠付的花費(fèi)，包含薪水、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這些。那如果在員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資得話應(yīng)該怎么辦？詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

一、離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？  

1、與企業(yè)開(kāi)展商議解決；

2、不可以商議處理的，能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)到勞動(dòng)者管理方法單位開(kāi)展舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁；

3、能夠持相關(guān)資料立即向法院起訴。

依據(jù)法律法規(guī)，用人公司在與員工消除勞務(wù)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清員工薪水，用人公司沒(méi)有付款員工薪水的，員工能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如用人公司沒(méi)有與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)的，員工能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條  勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動(dòng)者仲裁委舉報(bào)。

三、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來(lái)要回被托欠的薪水。

針對(duì)早已離職的員工而言，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在要求的時(shí)間內(nèi)付款其相對(duì)的薪水酬勞，不然得話員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，以保衛(wèi)自身的合法權(quán)益。假如你對(duì)于此事也有不清楚的地區(qū)，能夠撥電話實(shí)際資詢(xún)大家網(wǎng)址的知名律師。

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