員工離職后，企業不發工資該怎么辦

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業違反規定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償金。

第四、如在企業工作中滿一年的，企業也要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，也要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。 怎樣調查取證和實際操作，提議到律師事務由刑事辯護律師給你出示法律幫助。 如需進一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時隨地和我聯絡

有關法律法規：

1、勞動法第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

針對員工離職，而企業不發工資的個人行為，一般來說是違反規定的。依據《勞動合同法》中的要求，在員工與用人公司消除了勞務關系后就理應一次結清員工的薪水。如果碰到企業不發工資，那麼員工能夠向勞動者監管部門開展舉報。

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