用人公司能夠 辭退員工，自然員工也可以積極辭職。而不論是在哪一種狀況下消除勞務關系的，用人公司都理應立即的申請辦理有關辦理手續(xù)，隨后付款托欠的社會保險費及其薪水酬勞這些。那麼如果員工辭職后不發(fā)工資該怎么辦？請閱讀文章下面開展掌握。

一切正常申請辦理了離職流程，但企業(yè)不發(fā)工資的解決方法：

1.先尋找企業(yè)人力資源部和財務部，持離職證明書文檔規(guī)定派發(fā)實發(fā)而未發(fā)的薪水。

2.若企業(yè)蠻不講理不付，須持有關證明文件(身份證件、勞動合同書/協議書、離職證明書及欠薪的有關原材料)到企業(yè)所在城市的勞動仲裁行政機關申請辦理勞動仲裁(社會發(fā)展人力資源保障)。

3.訴訟行政機關會在法律法規(guī)的期內告之仲裁結果，如不服氣仲裁結果，可往上一級訴訟行政機關申請辦理行政復議。

4.立即向企業(yè)所在城市人民檢察院提到上告。

有關法律規(guī)定

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

假如在你與用人公司中間申請辦理完成了離職流程后，企業(yè)還不付款托欠你的薪水得話，你能向企業(yè)所在城市的勞動仲裁為申請辦理勞動仲裁，或是立即提到勞動訴訟。必需時，還能夠授權委托大家網址的知名律師來協助你維護保養(yǎng)合法權益，討要薪水。

企業(yè)托欠辭職職工工資該怎么辦

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