工作中也許會(huì)碰到各式各樣的一些難題，在堅(jiān)持不懈不下來(lái)的狀況下挑選辭職。盡管那樣做對(duì)自身來(lái)講是一種擺脫，可是辭職后假如企業(yè)不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦呢？企業(yè)福利平臺(tái)我梳理了相關(guān)資料，一起來(lái)瞧瞧吧！

辭職（消除勞動(dòng)合同書(shū)）：

消除勞動(dòng)合同書(shū)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，你要消除勞動(dòng)合同書(shū)，不用向用人公司申請(qǐng)辦理，并由用人公司準(zhǔn)許。消除勞動(dòng)合同書(shū)就是你的決策，你只必須依規(guī)通告用人公司，并證實(shí)你以書(shū)面形式告知到，那麼你消除勞動(dòng)合同書(shū)的程序流程便是合乎《勞動(dòng)合同法》要求的，就不容易發(fā)生由你擔(dān)負(fù)《勞動(dòng)合同法》第九十條要求的承擔(dān)責(zé)任。假如用人公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條上述的狀況之一，你不但不用提早30天，還能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人公司沒(méi)有侵害你的合法權(quán)利，你明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只需沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，承諾由員工擔(dān)負(fù)的合同違約金全是不合理合法的?！　√峤幌齽趧?dòng)合同書(shū)的決策(或通告)后，批不批不在乎，關(guān)鍵是要有些人查收，作為依規(guī)明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)，不然欠佳企業(yè)要說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)離職報(bào)告，把一切義務(wù)推倒你的身上，也為不付款你最近的薪水尋找托詞。你提早30天(實(shí)習(xí)期提早三天，相同)遞交消除勞動(dòng)合同書(shū)的決策或通告，假如沒(méi)有人查收，你也就到郵政局寄加急快遞，并在“內(nèi)件產(chǎn)品名”欄中填好“消除勞動(dòng)合同書(shū)決策(或通告)”，保存好底單作為直接證據(jù)，另加勞動(dòng)合同書(shū)就可以了，假如用人公司沒(méi)有工作中的最后一天付款你的薪水，可向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定付款薪水及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

1、針對(duì)這類(lèi)違紀(jì)行為，非常簡(jiǎn)單的方式是電話(huà)舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。 5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

6、有關(guān)直接證據(jù)的法律規(guī)定 ——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的要求，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開(kāi)除、解雇、消除勞動(dòng)合同書(shū)、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。 ——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也是有要求，“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)出示;用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。 ——再者說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，要證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可依照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。 你只需有在企業(yè)工作中的一切直接證據(jù)，工作牌或是朋友證詞都足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。

大家針對(duì)這些方面的內(nèi)容有一定的掌握。假如您對(duì)在其中存有著有不確立的地區(qū)， 換句話(huà)說(shuō)要想掌握大量相關(guān)這些方面的材料，能夠咨詢(xún)管理公司福利平臺(tái)，尋找刑事辯護(hù)律師的協(xié)助，這兒的刑事辯護(hù)律師會(huì)協(xié)助您解釋您的法律法規(guī)疑慮，出示您必須的材料，全力以赴的維護(hù)保養(yǎng)您的合理合法 利益。

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