在我國勞動合同法里邊有確立的要求每一個員工的工作時間每日不可以超出八個鐘頭，禮拜天假如工作要給與加班工資，那麼雙休日加班加點工資怎么算的呢？下邊就要企業福利平臺的我為您做一下實際的詳細介紹吧。

禮拜天加班費是怎么計算的?

依據勞動合同法及勞動法:

國家實行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。

對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日. 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不 得超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; (二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天 季工作日內：250天÷4季=62.5天/季 月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。 二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為： 日工資：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

大伙兒在具體日常生活能夠依照我所做大伙兒出示的測算方法，測算自身的雙休日加班費是不是恰當，如果有不給加班費的狀況，大伙兒能夠向衛生行政部門開展檢舉，假如大伙兒也有別的的疑惑，熱烈歡迎詳細信息資詢大家企業福利平臺的知名律師們。

加班費的計算方式是啥

勞動合同法禮拜天加班加點工資怎么算

加班費的時效性是多長時間