我們知道，不一樣工時制度的員工在不一樣時間范圍加班加點，其所可以得到的加班工資是不一樣的。針對那樣的狀況，大家該怎樣來測算她們的加班工資呢？又該怎樣付款加班工資？我將在下文中給你一一詳細介紹這兩個難題。

一、如何計算加班工資

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

按 照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司， 在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假 日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班工資應怎樣付款

依據《勞動法》及相關要求：

1、用人公司分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、用人公司分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3、用人公司分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

4、推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款薪水。

5、經準許推行綜合性測算施工時間制的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

6、推行不按時工時制度的員工，不實行所述要求。

加班工資的測算與員工的加班加點時間范圍及其該員工本人的薪水、加班加點時間的長度相關，可是推行不一樣工時制度的員工，能夠在加班加點時間上邊各有不同，這還必須諸位多多的留意。有關加班工資如何計算的難題，我就為大伙兒解讀到這兒，期待能為您出示一些協助。