公務員辭退的程序是什么呢?是由所屬單位依據客觀事實狀況，填好解雇申報單報上級領導人力資源主管部門審核。被辭退的可以領到解雇金或者失業金。對解雇不服氣的可以行駛申訴權和控告權維護保養本身利益。下邊詳盡表述公務員辭退的程序流程。期待可以協助到您。

一、解雇的程序流程

解雇國家公務員是黨政機關的一項支配權。但解決不太好，也會損害國家公務員的合法權利。因而，務必嚴格執行規定的程序流程：

1.由人事任免機關單位依照管理員權限決策。

依照我國公務員辭職解雇暫行條例第十一條的要求，解雇國家公務員按以下程序流程申請辦理：(1)所屬單位在審批客觀事實的根基上，經領導集體科學研究提意見，填好《辭退國家公務員審批表》，按管理員權限報人事任免機關單位審核;(2)人事任免機關單位人力資源部審批;(3)人事任免機關單位審核。作出解雇決策的，以書面通告呈送企業和被辭退的國家公務員，與此同時密送平級政府部門人力資源部報備。縣市級下列國家行政機關解雇國家公務員，應報經市級市人民政府準許。

2.辭退通知以書面通知送到自己。

在解雇程序流程中，將辭退通知以書面通知送至被辭退的國家公務員自己是十分關鍵的一個階段。國家公務員被辭退后就失去國家公務員的真實身份，不可以享有國家公務員的工資待遇，必須讓國家公務員了解被辭退的客觀事實和原因，那樣在他不服氣時可以根據行駛申訴權和控告權來保護自己的合法權利。因而，以書面形式告知自己既是國家公務員開展投訴控訴的根據，也是解雇決策起效的標準。

二、解雇的工資待遇

國家公務員被辭退后，享有的工資待遇是可以領到解雇費，或是依據國家相關要求享有失業保險。被辭退的國家公務員應在收到辭退通知的30日內，持相關資料到當地政府人力資源部特定的相關組織備案。創建了失業保險規章制度的地域，可以享有失業保險;在沒有創建失業保險規章制度的地域，可以領到解雇費。現階段，解雇費的派發規范，由各省市、自治州、市轄區市人民政府依據“小于國家公務員公務員職位的最低工資標準，高過社會救濟”的標準明確。一般是依照基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資和保存補助的80%明確。有關解雇費的派發限期：被辭退的國家公務員工作期限不夠2年的，派發3個月的解雇費;工作年限滿三年的，派發4個月的解雇費;工作年限2年以上的，每提升一年公開增發1個月的解雇費，但最多不能超過24個月。國家公務員再次學生就業、參軍入伍、出鏡或移民國外、收容教養或判處的，停收解雇費。

總的來說，便是我為您講解的公務員辭退的程序流程。也有便是解雇審核表和解雇決策要存進個人檔案資料的。與此同時要防護好解雇工資待遇的合法權利。解雇終究涉及到國家公務員的個人得失，必須很嚴謹的程序流程和流程。假如您也有其他有關解雇國家公務員層面的問題，請找律師咨詢協助。