國家公務員是如今很多人都是在向往的一種工作中，由于很多人都感覺國家公務員是一種很好的工作，可以說成金飯碗，可是，國家公務員也不是說就一定不容易丟棄工作中的，一般國家公務員下崗分成解雇和辭退二種，那麼，公務員辭退和辭退有什么不同呢？

公務員辭退和辭退有什么不同

1、二者特性不一樣。

辭退歸屬于《公務員法》要求的紀律處分之中的最大處罰，各自為：提醒、記過、記大過、降權、免職、辭退。在其中給與辭退處理的，理應報上級領導機關單位報備。可以被作出辭退處理的國家公務員一般是是違背了行政部門組織紀律性，且劇情比較比較嚴重，一般必須與此同時擔負對應的法律依據。而解雇則就是指機關單位按照法律法規、政策法規要求，消除與國家公務員的選任關聯。被辭退的國家公務員僅是有不適宜再次留任的情況，被辭退后，可以領到解雇費或是依據相關要求享有失業保險。

2、二者的危害不一樣。

被辭退的國家公務員一般必須與此同時擔負相對應法律依據，且終生無法再變成國家公務員。被辭退的國家公務員則沒有那么比較嚴重的不良影響，依據公務員招錄考試要求的不一樣，一般禁考3-5年。

3、歸屬于被辭退的情況

(一)在年終考核中，持續2年被確認為消極怠工的;

(二)不稱職任職工作中，又不接納別的分配的;

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經教學仍無變化，不適宜再次在機關單位工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無書面通知貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內總計超出三十天的。國家公務員不管被企業開除或辭退都不會再具備國家公務員真實身份，不會再存有與企業、與別的國家公務員中間的國家公務關聯，不會再執行國家公務員崗位職責，與此同時也不會再擁有國家公務員的各種支配權。從這一方面講，解雇國家公務員與辭退國家公務員沒什么差別。但事實上二者是有差異的，是這兩種差異特性的國家公務員管理方法。其不同點具體表現在下列層面：

(1)解雇不屬政紀處分，而辭退則屬政紀處分的一種，并且是政紀處分中最重要的一種。

(2)解雇與辭退所根據的法定程序不一樣。

(3)辭退國家公務員沒有清晰的限制要求，而解雇國家公務員則有清晰的限制要求。

針對國家公務員而言，解雇和辭退這二種下崗的狀況顯而易見是不盡相同的，公務員辭退和辭退有什么不同，解雇和辭退這二者的特性是不一樣的，一般而言，辭退是一種比解雇更明顯的處分方法，假如國家公務員被辭退得話，則此人終身不可再報考國家公務員。