很多人不清楚如何計算代通知金，最先得正確對待到“代通知金”是老板或是員工給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)當(dāng)測算的工資額，可是可以沒有通告就隨時隨地停止合同。下面，我會詳細(xì)介紹“代通知金”的規(guī)范如何確定的，如何計算代通知金?

一、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

勞動法第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以方式通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

附加付款員工一個月薪水在操作實務(wù)中別名“代通知金”，可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，并非在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》將該規(guī)章制度引入，2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、假如上一個月薪水高過職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測算?

自然并不是。法律法規(guī)受職工平均工資3倍限定的是經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量，勞動法47條要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無職工平均工資3倍限定的要求。

總的來說，在《勞動合同法》中要求了代通知金規(guī)范，也表明了如何計算代通知金。在其中要留意的是，假如上一個月薪水是高過市場職工平均工資的3倍，代通知金是沒依照社會發(fā)展職工平均工資的3倍測算的。假如有沒有什么不清楚的地區(qū)，可以資詢有關(guān)刑事辯護律師，她們會為各位朋友詳盡解釋的。