代通知金是由于公司單位的違規(guī)行為造成的應(yīng)當(dāng)給與員工賠償?shù)囊环N資產(chǎn)。那麼有關(guān)代通知金按哪個(gè)測(cè)算規(guī)范是怎樣的?代通知金是公司單位要終止合同可是沒(méi)有提早告之員工，因此要付款的賠償金，一般是上一個(gè)月的薪水做為規(guī)范。

一、代通知金的測(cè)算規(guī)范：

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定

“代通知金”與付款日夜奮戰(zhàn)工作的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是一致的.

付款日夜奮戰(zhàn)工作的測(cè)算數(shù)量現(xiàn)階段全國(guó)各地也是有不一樣的要求,有的按檔案資料薪水、有的按合同約定工資的占比、也有的按交納社會(huì)保險(xiǎn)金的數(shù)量,這些.一般要求,測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)員工上一月給予一切正常勞動(dòng)收入基本工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確.員工上一月沒(méi)有給予一切正常工作的,依照往前順推至其給予一切正常工作月份所得的基本工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確.

代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)勞動(dòng)法第四十條之要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見(jiàn)，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動(dòng)法第四十條特殊的三種情況。

公司單位付款員工的代通知金一般情形下是依照員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資開(kāi)展付款的。但如果員工上月標(biāo)準(zhǔn)工資過(guò)高或過(guò)低的，那麼可依照終止勞動(dòng)合同以前員工12個(gè)月的職工平均工資付款。

代通知金應(yīng)該是可以體現(xiàn)員工標(biāo)準(zhǔn)工資的一個(gè)月的薪水金額為代通知金的額度，一般是上一個(gè)月的薪水做為規(guī)范，可是由于公司單位常常會(huì)出現(xiàn)發(fā)生每一個(gè)月薪水都不一樣的狀況，因此上一個(gè)月的薪水假如不可以體現(xiàn)平常的月薪的，就依照合同條款的規(guī)范付款。