在法律法規中實習期中涉及到員工的解雇是沒有通告金的，由于這時自身不屬于隸屬的公司，因此公司沒有義務去支付相對應的代通知金，可是要是在使用期內，公司違反規定干了一些損害員工權益事兒，員工就會有義務去維護保養自身的合法權益，可以有賠償費的付款。

員工在實習期期內被公司單位解雇，是不用付款代通知金的，針對企業的違反規定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費。實習期用無需代通知金的相應政策法規有什么，針對被告方利益的保護擁有法律法規的支撐點。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞務合同的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

實習期是公司針對員工調查的有效運用，一旦自身不可以開展利益上的維護保養那麼不良影響便會比較比較嚴重，因此自身在公司工作中時，一旦涉及到實習期，自身就應當注意到相關的要求，盡量減少該類問題的產生，進而降低為自己產生一定水平權益危害的工作頻率。