一、給了賠償費(fèi)還需付款代通知金嗎?

公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照工作第八十七條要求付款賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動(dòng)合同的情形下造成。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者不可以共存。

二、什么狀況是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條要求，員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

也可以說(shuō)待通告金自身便是在我國(guó)勞動(dòng)法較為偏重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，但是經(jīng)濟(jì)賠償金就徹底不一樣了，要付款經(jīng)濟(jì)賠償金的都是由于當(dāng)今的那類狀況在法律法規(guī)上就不允許企業(yè)終止勞動(dòng)合同，例如說(shuō)懷孕后或是工傷事故期內(nèi)，與此同時(shí)理賠代通知金和賠償費(fèi)的壓根就不容易獲得法律法規(guī)上的適用。