一、懲罰性二倍薪水賠償費(fèi)能被繳稅嗎?

要的。

《稅收征收管理法》第二十五條經(jīng)營(yíng)者務(wù)必按照法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是稅務(wù)機(jī)關(guān)單位按照法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求明確的申請(qǐng)限期、申請(qǐng)內(nèi)容屬實(shí)申請(qǐng)辦理稅務(wù)申報(bào)，申報(bào)所得稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及其稅務(wù)機(jī)關(guān)單位依據(jù)具體必須規(guī)定經(jīng)營(yíng)者提交的其它繳稅材料。義務(wù)人務(wù)必按照法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是稅務(wù)機(jī)關(guān)單位按照法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求明確的申請(qǐng)限期、申請(qǐng)內(nèi)容屬實(shí)申報(bào)代收代繳、代收代繳稅金報(bào)告書(shū)及其稅務(wù)機(jī)關(guān)單位依據(jù)具體必須規(guī)定義務(wù)人申報(bào)的其它相關(guān)材料。

二、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅應(yīng)留意什么問(wèn)題？

1、有關(guān)薪水所得的個(gè)人所得稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅是不是分類(lèi)匯總的問(wèn)題

勞動(dòng)合同解除，員工薪水所得的與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得的理應(yīng)分別測(cè)算個(gè)人所得稅。

2、有關(guān)因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算

3、有關(guān)員工因競(jìng)業(yè)限制獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)于此事我國(guó)現(xiàn)階段亦沒(méi)有尤其之要求，稅務(wù)局的回應(yīng)是：在我國(guó)沒(méi)有頒布特殊規(guī)定以前，員工因競(jìng)業(yè)限制獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的要求征繳個(gè)人所得稅。故理應(yīng)提示員工的是，假如員工期待一次性獲得競(jìng)業(yè)限制賠償金，則其個(gè)人所得稅繳納的很有可能較多，假如分月領(lǐng)到競(jìng)業(yè)限制賠償金，則個(gè)人所得稅繳納的相比較少。

針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超出一定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是要開(kāi)展繳稅的，這一在中國(guó)法律上是有相應(yīng)的規(guī)定的，務(wù)必按規(guī)定來(lái)實(shí)行。

三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償是啥

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠付的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是，依照員工在本部門(mén)工作中的期限，以每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范來(lái)賠付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，賠付大半個(gè)月薪水。但賠付的期限較多不超過(guò)十二年。

稅務(wù)法律法規(guī)對(duì)相應(yīng)的工程必須在規(guī)范的期內(nèi)開(kāi)展繳稅的申請(qǐng)，在繳稅的歷程中必須留意一些估算的問(wèn)題，包含薪水所得的個(gè)人所得稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅是不是分類(lèi)匯總，因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算，因競(jìng)業(yè)限制獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開(kāi)展舉報(bào)