一、今年企業退休人員漲工資嗎？

今年企業退休人員加薪將依照5.5%上下的整體調節水準，為2016年12月底前已離休并領到養老保險金的公司和機關單位事業單位退休工作人員上調養老金，并統一采用預算定額調節、掛勾調節與適度歪斜緊密結合的調節方法。

公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟建設的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

1.調節標準：養老保險金工資待遇以中國公民參與社會發展工作的時間做為估算和調節基本上養老金的基本，根據參與社會發展工作的單位時間開展平等分派。

2.調節范疇：從公司、工作、機關單位、軍隊、學校等企業到社會發展上的全部享有養老保險工資待遇的退休職工。

3.調節目地：不因提升工資待遇水準和平均提升退休職工養老保險金水準為總體目標，以公平公正為因素，養老保險金工資待遇“以提高公平公正、融入流通性、確保可持續”為目地。

4.調節養老金計算公式計算：個人養老金金額=老年人養老保險金 工作退休養老金 本人儲老金

月老年人養老保險金=本地上本年度在崗職工月平均工資×[年紀補助率×(本人年紀-65) 工作補助率×本人累積繳費年限]

月工作退休養老金=本地上本年度在崗職工月平均工資×工作退休養老金百分比×本人累積繳費年限

月本人儲老金=個人離休時的個人帳戶存儲額的110%÷(76-本人具體法定退休年齡)÷12

二、退休職工加薪常見問題

①以上計算方式同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對主要參數作了改動(科學研究調節一下數據信息的線性關系和持續性，由于獨立的數據資料是沒有意義的)。

老年人養老保險金的年紀補助率0.25%(例，逐漸減少的年紀補助率可以用以調節視同繳費年限和繳費年限的影響及處理養老保險金有沒有本人公積金繳納的過渡性養老金問題)。工作補助率相當于工作退休養老金百分比50%(例)。

可是其結論是平等的，要多大家都多，要少大家都少，要合適我國經濟發展狀況，可以合理的操縱養老金缺口的尺寸。

本人儲老金的有多少是看本人存繳基本上養老保險金的是多少，個人帳戶存儲額是本人存繳一部分，好似金融機構存款。因為本人存繳是養老保險制度改革創新之后才有的，之前都沒有的可以根據年紀補助率開展調濟。本人離休時的個人帳戶存儲額的110%(例)為增長值。

公式計算中：65為老年人年紀;76為人口數量預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金標值低于測算值，按計算值計發個人養老金金額;原個人養老金標值超過測算值，按計算值 (原個人養老金標值-測算值)/2的標值計發個人養老金金額做為現階段情況的一種“提低控高”方式 ，長久目地是加速養老保險金深化改革的腳步。

③月老年人養老保險金與年紀和工作年限相關;工作退休養老金是參與社會發展工作時間長，勞動退休養老金就多，參與社會發展工作時間較短，工作退休養老金就少;本人儲老金是“多交多得”，“少繳少得”。

假如在公司，堅信退休金都不容易太高，金融機構最少來講，也算得上相對性高薪職位的一個企業了，可是就金融機構現階段這一離休收益來講，也僅僅倏然做到平均以上罷了。實際薪水是多少跟以前的參加方法相關，跟離休前的工資待遇相關，也跟個人社保所在地相關。