勞動(dòng)合同法雙倍工資賠償?shù)那闆r，用人單位并沒有與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，超出一個(gè)月的，理應(yīng)向職工付款雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》中對雙倍工資作出了清晰的要求。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　雙倍工資測算要以實(shí)發(fā)放工資為數(shù)量，包含抽成、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等。并不能小于城鎮(zhèn)職工最低工資。用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未簽訂合同的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；自用人之日起超出一年未簽訂合同的，視作簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，自理應(yīng)簽訂協(xié)議之日起每月付款二倍的薪水。

　　二倍賠償費(fèi)的6個(gè)前提是：1.從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作中的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的；2.在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；3.生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的；4.女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的；5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年的，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的；6.法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　以上便是我們?yōu)槟v述的關(guān)于勞動(dòng)法二倍賠償費(fèi)怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，雙倍工資的測算是可以調(diào)查前2個(gè)月派發(fā)的月薪的均值來實(shí)現(xiàn)測算，假如你也有其余的法律問題，請立即找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。