勞動合同法雙倍工資賠償的情況，用人單位并沒有與員工簽署書面形式的勞動合同書，超出一個月的，理應向職工付款雙倍工資的。《勞動合同法》中對雙倍工資作出了清晰的要求。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　雙倍工資測算要以實發放工資為數量，包含抽成、獎勵金、補貼和補助等。并不能小于城鎮職工最低工資。用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未簽訂合同的，理應向員工每月付款二倍的薪水；自用人之日起超出一年未簽訂合同的，視作簽署無固定期限勞動合同書，自理應簽訂協議之日起每月付款二倍的薪水。

　　二倍賠償費的6個前提是：1.從業觸及職業病危害工作中的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的；2.在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；3.生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的；4.女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的；5.在本企業持續工作中滿15年的，且距退休年齡規定不夠5年的；6.法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　以上便是我們為您講述的關于勞動法二倍賠償費怎么計算的相關內容，雙倍工資的測算是可以調查前2個月派發的月薪的均值來實現測算，假如你也有其余的法律問題，請立即找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務。