一、勞動合同法中二倍賠償金的情況有什么

依據(jù)《勞動合同法》要求，員工有下列情況之一的，公司單位非法終止勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)員工二倍賠償費(fèi)：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作中的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年的，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、工作賠償費(fèi)的測算規(guī)范是什么樣的

勞動法第四十七條的要求，即賠償費(fèi)是賠償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~與員工在本用人企業(yè)的工作年限有關(guān)系，實(shí)際的計(jì)算方式為：每工作中滿一年則必須向職工付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而六個(gè)月以上沒滿一年，則按一年測算;假如工作年限不滿意六個(gè)月的，則向職工付款大半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位不能夠隨便消除與員工簽署的勞動合同書的，違反規(guī)定終止勞動合同，被告方可以依規(guī)向公司單位明確提出賠付。實(shí)踐活動中，公司單位終止勞動合同是不是合理合法，應(yīng)由公司單位質(zhì)證證實(shí)，終止勞動合同的合理合法應(yīng)當(dāng)從客觀事實(shí)根據(jù)、法律規(guī)定、終止合同程序流程三個(gè)層面證實(shí)，如公司單位無法證實(shí)三個(gè)層面均合理合法的，終止勞動合同就歸屬于違反規(guī)定消除。