一、離職補償金職工平均工資加班加點包括嗎

包含前12個月的月均值應發(fā)工資，因此需要了加班工資、各種薪水、各種獎勵金、各種補助、各種補貼、抽成、前12個月內(nèi)取得的年終獎金。

《勞動合法實施條例》：第二十七條 勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結(jié)束前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。

二、有關法律法規(guī)

《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

1、第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

2、第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

3、第41條要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本企業(yè)簽訂較長時間的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內(nèi)再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

有關的員工在解雇時，如員工的合法權利受損害時，有關的工作公司單位應積極主動的賠付這類員工的合理合法損害。如拒不賠付的可以向本地的工作監(jiān)管部門開展檢舉，懲罰這類違反規(guī)定的工作公司單位負責人領導干部。