一、節(jié)假日日加班加點和公假加班加點工資算法一樣嗎?

節(jié)假日日加班加點和公假加班加點工資算法是不一樣的，《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、加班費(fèi)的測算數(shù)量如何明確?

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分

可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運(yùn)行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

有一小部分員工腦海中之中一直都覺得加班費(fèi)無論在所有狀況下全是自己薪水的三倍，實際上是自己沒有具體的了解一下法律法規(guī)上的加班費(fèi)的要求。在法定節(jié)假日，除非是是狀況獨特，要不然員工有權(quán)益回絕企業(yè)給出來的加班加點規(guī)定。