一、勞動(dòng)合同法辭職加班費(fèi)如何計(jì)算?

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、積極辭職企業(yè)會(huì)給賠償金嗎?

根據(jù)在我國勞動(dòng)法的要求，員工積極辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但因未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)等情況積極辭職的以外。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

三、辭職后企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、商談處理。

2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工可以立刻終止勞動(dòng)合同，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

加班費(fèi)的測算規(guī)范跟員工是不是早已辭職，這兩者是無關(guān)的，假如說員工當(dāng)月就早已辭職了得話，那麼無論是在平常或是歇息日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)也早已沒有可能再給員工分配調(diào)休了，因此，務(wù)必要屬實(shí)派發(fā)全部的加班工資。