一、國家公務員加班加點基數如何確定?

1、國家公務員加班加點是沒加班工資的，由于《公務員法》明文規定，國家公務員加班加點是沒有薪水，可是可以補休。僅有按照勞動合同法發放工資的機關事業單位，才可以有可能有加班費，而國家公務員不是根據勞動合同法來設置薪資待遇的，反而是根據公務員法。

2、針對國家公務員平常加班加點的問題可從多個層面來了解：

(1)做為國家公務員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業精神;

(2)《公務員法》已明文規定，國家公務員加班加點沒有加班費，因作業緣故加班加點可開展補休;

(3)《公務員法》規定國家公務員務必提高工作能力和工作質量，一般不規定開展加班加點。

3、依據《中華人民共和國公務員法》第七十六條　國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展水準提升國家公務員的福利工資待遇。　國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。

二、一般員工的加班費如何明確測算數量?

基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

全部的機關事業單位事實上全是在服務于人民，因此給國家公務員發加班工資是有一些不太有效的。一般員工加班費的測算數量，一般全是依照勞動合同書的承諾明確的，勞動合同書中沒有承諾的，依照自身每小時的薪資測算就可以。