新春佳節(jié)剛過,針對這些中秋節(jié)期內(nèi)一直在加班加點的人而言,能否取得加班工資是她們當(dāng)下最在意的問題。

　　是否全部春節(jié)期間工作的人都能享有“3倍薪水”?加班加點該怎么評定?萬一遇上一個“小氣”的老總又該如何追討加班工資?緊緊圍繞這種問題,11日,《法制日報》記者采訪了北京朝陽區(qū)法院民一庭副庭長李某。

　　雇傭關(guān)系不享有3倍薪水

　　除夕之夜,當(dāng)大部分人和親人一起吃年夜飯、看春晚的情況下,酒店餐廳、大型商場、商場、醫(yī)院門診、公交車、鐵路線、建筑施工等很多職位上,都是有員工在辛苦工作,再再加上公安部門等務(wù)必一切正常運行的政府機構(gòu),大年三十仍在工作的人可真多。

　　按法律法規(guī),除夕夜歸屬于新春佳節(jié)3天的法定節(jié)假日,公司單位要付款平時薪水3倍的加班工資。可是李某確立告知《法制日報》新聞記者,“并不是大家都能索取3倍薪水”。他說道,這一法律法規(guī),只適用與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系、受勞動合同法調(diào)節(jié)的員工。“因而,全部國家公務(wù)員都不可以享有3倍薪水。”

　　“例如朱*、周*等央視春節(jié)聯(lián)歡晚會的節(jié)目主持人,歸屬于中央電視臺的員工,她們和央視春晚中間歸屬于勞務(wù)關(guān)系,因此可以體驗3倍的薪資待遇。但大部分參與央視春晚的女演員與春晚節(jié)目組或是央視中間沒有勞務(wù)關(guān)系,而歸屬于雇傭關(guān)系,因而,不享有3倍薪資待遇。”李某說,現(xiàn)階段家政保潔歸屬于獨特用人,家庭保姆與顧主中間沒有勞務(wù)關(guān)系,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的加班費要求也沒法遮蓋家庭保姆這一群體。

　　并不是全部值勤都是有加班工資

　　“大年初一,我坐到家中寫企劃案,誰來幫我付加班工資?”一位粉絲在新浪微博里埋怨道。

　　李某坦言,是否加班加點,最先需要看該工作中是否由公司單位合理安排的,傳統(tǒng)節(jié)日自主加班加點不可以享有3倍薪水。假如公司單位在分配工作中時也認同員工在家里加班加點的這類方式,可以確認為“加班加點”。

　　而在春節(jié)期間值勤是否算加班加點呢?

　　“那需看值勤是不是從業(yè)和平日一樣的工作。”李某說,假如員工做的工作與以往照常上班同樣,一般可被判定為加班加點;假如只是是由于企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須出任企業(yè)臨時性分配的與其說做好本職工作不相干的值勤,關(guān)于勞動仲裁組織將無法被判定為加班加點。

　　他還告知《法制日報》新聞記者,因為職位不一樣,很有可能推行標(biāo)準(zhǔn)工時制,也是有很有可能推行不按時工作時間制或是綜合工時制。只需是通過審核,員工在勞動合同書中也干了承諾,“就算是國家法定假日輪上,也不可以評定為加班加點。”

　　擔(dān)憂“砸飯碗”獨立提起訴訟少

　　據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪協(xié)同開展的一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告,“拿不上加班工資,達到71.3%的初入職場人員挑選默默地承受”。很多人憂慮,較真兒討要加班工資會丟失工作。

　　“在這里一點上,員工會有一個權(quán)益的衡量。”李某說,獨立為了更好地討要國家法定假日加班工資提起訴訟到法庭的屈指可數(shù)。絕大部分都是由于與公司單位存有別的明顯的關(guān)于勞動仲裁,將其做為當(dāng)中的一項需求開展認為。

　　他表明,除開法律法規(guī)的發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害等4種特殊情況,公司單位不可以逼迫員工在春節(jié)期間加班加點。假如公司單位事前未與員工及公會商議或是公司單位合理安排的加班加點違背了勞動法規(guī)的相關(guān)要求,員工有權(quán)利回絕加班加點。

　　假如公司單位拒不付款或未依規(guī)全額付款員工加班費的,第一可向勞動局申請勞動仲裁;第二,可以向各縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊檢舉,由勞動監(jiān)察組織立案偵查協(xié)助員工維護保養(yǎng)合法權(quán)利　　大法官提醒

　　儲存好加班加點直接證據(jù)有益于消費者維權(quán)

　　在加班加點全過程中,員工究竟該怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?

　　李某提議,要留意保留好加班加點的直接證據(jù)。例如假期加班加點的打卡記錄、值班安排紀(jì)錄、工作中數(shù)量統(tǒng)計票據(jù)等,假如工作上觸碰到一定要有存留的觀念。此外,不可以嫌麻煩,要執(zhí)行完備的加班加點審核辦理手續(xù)。事實上,執(zhí)行申請辦理、準(zhǔn)許、確定等眾多階段是保留直接證據(jù)的最佳時機,加班加點審批單是說明企業(yè)分配加班加點的強有力直接證據(jù)。

　　相對性于訴訟、起訴,向工作監(jiān)管部門檢舉,由其對公司單位開展依法查處比較快速便捷,員工何不為此做為第一消費者維權(quán)方式。

　　除夕夜到初二加班加點一定要“補錢”

　　李某告知《法制日報》新聞記者,2011年春節(jié)長假分成兩大類:一類是國家法定假日,即除夕夜、正月初一、初二;另一類是休息天,從正月初三到初六共4天。

　　依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法,公司單位在國家法定假日分配員工工作中,不可以以分配調(diào)休替代加班費。員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班,公司單位應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)的要求付款不低于薪水的300%的薪資酬勞:即在除夕夜到年初二加班加點,日加班費=月薪資÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

　　在2月5日至8日期內(nèi)分配加班加點,可先分配調(diào)休,如不給補休,則應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。當(dāng)日加班費=月薪資÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

　　“因此,春節(jié)前3天加班加點一定要‘補錢’,后4天可以‘調(diào)休’。”李某說.

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