國家公務員加班加點調休有什么要求

國家公務員有專業的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休。

《公務員法》已明文規定，國家公務員加班加點沒有加班費，因工作中緣故加班加點可開展補休;三是《公務員法》規定國家公務員務必提升工作效能和工作質量，一般不規定開展加班加點。

依據《中華人民共和國公務員法》第七十六條國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休。

國家公務員的工時制度。依據國務院關于員工上班時間的要求(此要求適用黨政機關、社團組織、企業機關事業單位及其其他組織的員工)，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。在獨特標準下從業工作和有特殊情況、必須適度減少上班時間的，依照相關法律法規要求實行。因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關法律法規要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照相關法律法規要求實行。

黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。因為行政機關工作中的特性，國家公務員有時候必須在法律規定的工作中時間之外加班加點。針對加班加點要給與調休，此條作了明文規定。必須進一步科學研究確立的是，國家公務員加班加點無法調休的，企業是不是要發送給加班費。針對這個問題，法律全過程中有不一樣建議，有的覺得要反映按勞分配的標準，加班加點不調休的理應發送給加班加點補貼;有的覺得，國家公務員是人民的公仆，服務于人民，加班加點不適合發送給加班費，而且行政機關中的各種各樣加班加點狀況很繁雜，不太好評定什么是確實有必須的加班加點。這個問題法律法規仍未要求，總的看，加班加點未作調休是不是發送給加班費，要視具體情況明確，針對為進行顯著超出一切正常工作中負載的加班加點，企業又不可以分配調休的，理應有一定的賠償。這必須有關法律法規給予進一步的確立。另外望廣大群眾有時間加多學習培訓相關法律法規。