一、測算法律規定加班費的日數與具體加班加點日數不一致該怎么辦?

可以和企業商談，假如企業托欠加班費得話，可以到勞動局投訴，依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、加班費怎么計算?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、如何明確加班加點基數?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。基數應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于收入范圍，則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數量是以“員工正常的運行時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不低于最低工資”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，這時需要將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運行時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

第四、推行計件工資的員工，應以職工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量。

第五、推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月職工平均工資做為加班費計算數量。

在當月工作中的歷程之中，員工自身應當十分清晰具體加班加點的日數，例如一共加班加點有6天得話，并且員工可以確定公司單位沒有分配過調休的，那在預估加班費的情況下，就應當有6天的加班費，核查自身工作的情況下，員工或是應當仔細認真一些的。