一、勞動法規定一小時薪水加班工資怎么計算?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、有關上班的相應要求

《勞動法》第41條規定：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

三、因拒絕加班加點被公司單位解雇的怎么計算賠償金?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

現實生活中，許多員工的薪水方式全是鐘頭工資制度，一天工作中8個鐘頭每小時的薪資，員工自身還可以推算出來，如每小時的薪資是50元，公司單位分配的加班加點時間一共有4個鐘頭得話，在平常加班加點得話，加班費便是200元。