一、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定最低多少錢(qián)一小時(shí)

　　勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)小時(shí)有多少錢(qián)，因這每個(gè)地區(qū)、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣，具體依各市對(duì)小時(shí)工資的規(guī)定。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、臨時(shí)工最低標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)一小時(shí)

　　沒(méi)有單獨(dú)規(guī)定，參照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行，一般只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不違反規(guī)定。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為我國(guó)境內(nèi)的用人單位（包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動(dòng)者，包括與上述各類單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　以上就是小編為您整理的現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定最低多少錢(qián)一小時(shí)相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)小時(shí)有多少錢(qián)，因這每個(gè)地區(qū)、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣，具體依各市對(duì)小時(shí)工資的規(guī)定。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢我們的律師。