一、現在勞動法規定最低多少錢一小時

　　勞動法沒有規定一個小時有多少錢，因這每個地區、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣，具體依各市對小時工資的規定。

　　二、最低工資標準是否包括社保

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

　　關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

　　三、臨時工最低標準多少錢一小時

　　沒有單獨規定，參照勞動合同法規定執行，一般只要不低于最低工資標準就不違反規定。

　　根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。

　　根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　以上就是小編為您整理的現在勞動法規定最低多少錢一小時相關內容。勞動法沒有規定一個小時有多少錢，因這每個地區、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣，具體依各市對小時工資的規定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。