一、勞動(dòng)法規(guī)定多久給買(mǎi)保險(xiǎn)

　　關(guān)于為新員工辦理社保，新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號(hào)之前，必須辦理社保申報(bào)，以筆者所在地區(qū)來(lái)說(shuō)，每月17日為申報(bào)截止日，在此之前未申報(bào)只能等下一個(gè)月17日再申報(bào)，申報(bào)成功則從下月開(kāi)始繳納，本月工資即開(kāi)始代扣個(gè)人部分。所以，員工享受社保的時(shí)間受當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時(shí)間影響

　　雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報(bào)社保是合法的，小編認(rèn)為按員工的實(shí)際工作時(shí)間申報(bào)、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當(dāng)月申報(bào)、下月享受;下旬入職，入職后第二個(gè)月申報(bào)、第三個(gè)月享受，并補(bǔ)繳第二個(gè)月社保。

　　二、試用期內(nèi)單位是否要給員工繳納社保

　　用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[1996]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　從實(shí)際情況來(lái)看，其實(shí)很多時(shí)候用人單位都是在員工轉(zhuǎn)正的情況下，才開(kāi)始為員工交社保的，而一旦開(kāi)始交社保了，屬于員工個(gè)人承擔(dān)的部分，也是由單位從每個(gè)月的工資里面進(jìn)行代扣，當(dāng)然此時(shí)單位代扣工資的行為就是合法的。至于法律方面規(guī)定的員工入職后多久交社保，其實(shí)應(yīng)該是在建立了用工關(guān)系之日的30日內(nèi)就應(yīng)該交社保。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定多久給買(mǎi)保險(xiǎn)小編在上文中已經(jīng)為大家介紹了，如果大家還有疑問(wèn)，歡迎上咨詢(xún)。