一、有關(guān)計付加班費的有關(guān)法律法規(guī)：

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

　　（一）未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的；

　　（二）未立即全額付款勞務(wù)報酬的；

　　（三）未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

　　（四）公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因此方法第二十六條 第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　（六）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

　　公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之公司單位。

　　第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

　　（一）員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關(guān)系的；

　　（二）公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；

　　（三）公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關(guān)系的；

　　（四）公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關(guān)系的；

　　（五）除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

　　（六）按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的；

　　（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　二、企業(yè)規(guī)定加班加點不給加班費該怎么辦？

　　所說加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常的運行時間，在本來應(yīng)當歇息的時間內(nèi)完成的工作中，是運行時間在休息中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭，獨特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構(gòu)建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利一方面決策加班加點。

　　（一）現(xiàn)階段員工討要節(jié)假日日加班工資應(yīng)當挑選什么方法？

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作部門舉報。

　　第二、可以到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：（一）公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會；（二）依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu)；（三）在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報總數(shù)較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

　　（二）勞動仲裁聯(lián)合會或是人民法院審判討要加班費案子的作法？

　　勞動仲裁聯(lián)合會或人民法院在審判員工加班費案子中，一般采用嚴苛審判心態(tài)，也就是針對員工的證明責(zé)任規(guī)定非常高，依照大家代理商案子所匯總的工作經(jīng)驗看來，關(guān)鍵有以下三點：

　　1.員工必須證實有加班加點客觀事實的存有.這一一般必須考勤統(tǒng)計表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能認同的一些客觀事實直接證據(jù)。

　　2.員工必須證實有加班加點是由企業(yè)所分配或是允許的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

　　3.員工必須證實加班加點測算的方式。

　　（三）員工可以規(guī)定哪些加班加點賠償？

　　公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的，應(yīng)當以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水；

　　1、在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

　　2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

　　3、在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

　　測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

　　經(jīng)準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

　　（四）加班加點族討要加班工資應(yīng)當儲存那些直接證據(jù)？

　　在一些不專業(yè)的公司里，加班加點均選用口頭上的通告，產(chǎn)生異議后，企業(yè)則趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多員工在訴訟中提及一些見證人或是音頻是不是可以做為直接證據(jù)，回答是可以，可是是不是可以被仲裁委或是人民法院采納，則是一個問題，在審理實踐活動中，假如僅有證據(jù)，音頻等，在另一方否定的條件下，一般難以被采納.因此在相近案子中，怎樣調(diào)查取證和舉證則是極為重要的。

　　認為加班費的，應(yīng)就自己或企業(yè)存有上班的客觀事實質(zhì)證，直接證據(jù)主要是考勤管理數(shù)據(jù)信息或別的分配加班加點的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機構(gòu)代發(fā)貨，理應(yīng)給予銀行存折或是經(jīng)金融機構(gòu)蓋公章核對的工資發(fā)放明細或是歷史時間賬單查詢明細。