勞動合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦

實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測算的交納社會保險金、測算加班工資等義務(wù)。殊不知這類作法不是合理合法的。

如果有派發(fā)紀錄等直接證據(jù)證實公司派發(fā)的薪水與勞動合同書的薪水不一致，一旦產(chǎn)生糾紛案件，仲裁委員會和人民法院會適用以實際工資為標準。發(fā)生這類狀況時，員工一定要留意保存領(lǐng)到薪水金額時的直接證據(jù)。

聘用書能視作簽署勞動合同書嗎

依據(jù)《勞動合同法》第十七條要求：勞動合同書理應(yīng)具有的條文包含：勞務(wù)報酬、工作合同期限、上班時間和歇息請假等九項條文。

假如聘用書的內(nèi)容不具有勞動合同書的必不可少條文，就不可以視作簽署了勞動合同書。可是假如聘書內(nèi)容具有勞動合同書的必不可少條文且彼此依照聘用書的內(nèi)容執(zhí)行彼此之間的權(quán)利與義務(wù)，就具備了勞動合同書的特性，可視作已簽署書面形式勞動合同書。

簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理？

用人公司與員工簽署勞動合同書時，理應(yīng)確立承諾勞務(wù)報酬，但有時候不清除彼此仍未就工資酬勞作出實際承諾，這時候，應(yīng)該怎么辦呢？

《勞動合同法》第十一條要求：“用人公司未在勞動力的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務(wù)報酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同要求的，推行同酬。”

此條要求的“同酬”就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績的員工，應(yīng)付款同樣的勞務(wù)報酬。

企業(yè)無端亂扣或欠薪，員工能夠消除勞動合同書嗎?

《勞動合同法》要求，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬的。員工能夠消除勞動合同書。

與此同時，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的要求，在這類狀況下員工還能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。6個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水。

工作合同到期沒繼簽，一定有賠償金嗎

《勞動合同法》第四十六條要求，除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，因勞動合同書滿期而停止固定不動限期勞動合同書的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金。

假如用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工依然不同意，則用人公司不用付款經(jīng)濟補償。

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