勞動(dòng)合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦

實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測(cè)算的交納社會(huì)保險(xiǎn)金、測(cè)算加班工資等義務(wù)。殊不知這類作法不是合理合法的。

如果有派發(fā)紀(jì)錄等直接證據(jù)證實(shí)公司派發(fā)的薪水與勞動(dòng)合同書的薪水不一致，一旦產(chǎn)生糾紛案件，仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)適用以實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生這類狀況時(shí)，員工一定要留意保存領(lǐng)到薪水金額時(shí)的直接證據(jù)。

聘用書能視作簽署勞動(dòng)合同書嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條要求：勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有的條文包含：勞務(wù)報(bào)酬、工作合同期限、上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假等九項(xiàng)條文。

假如聘用書的內(nèi)容不具有勞動(dòng)合同書的必不可少條文，就不可以視作簽署了勞動(dòng)合同書。可是假如聘書內(nèi)容具有勞動(dòng)合同書的必不可少條文且彼此依照聘用書的內(nèi)容執(zhí)行彼此之間的權(quán)利與義務(wù)，就具備了勞動(dòng)合同書的特性，可視作已簽署書面形式勞動(dòng)合同書。

簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)工資承諾不確立如何處理？

用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)確立承諾勞務(wù)報(bào)酬，但有時(shí)候不清除彼此仍未就工資酬勞作出實(shí)際承諾，這時(shí)候，應(yīng)該怎么辦呢？

《勞動(dòng)合同法》第十一條要求：“用人公司未在勞動(dòng)力的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同要求的，推行同酬。”

此條要求的“同酬”就是指用人公司針對(duì)從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績(jī)的員工，應(yīng)付款同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

企業(yè)無端亂扣或欠薪，員工能夠消除勞動(dòng)合同書嗎?

《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。員工能夠消除勞動(dòng)合同書。

與此同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的要求，在這類狀況下員工還能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。6個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意6個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水。

工作合同到期沒繼簽，一定有賠償金嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，因勞動(dòng)合同書滿期而停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工依然不同意，則用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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