會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　(二)職工福利費(fèi)；

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(四)住房公積金；

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　(六)非貨幣性福利；

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個(gè)人所得稅方面：應(yīng)該按“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)稅。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?/p>

　　（一）“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。此即勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形。

　　（二）“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。此即雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。

　　（三）“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的此即無過失性解除的情形。

　　（四）“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。此即經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

　　（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的氣此即因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的情形。

　　（六）“依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”。此即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（可統(tǒng)稱為因用人單位主體資格喪失）而終止勞動(dòng)合同的情形。

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