會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：

　　《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　(二)職工福利費；

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　(四)住房公積金；

　　(五)工會經費和職工教育經費；

　　(六)非貨幣性福利；

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　個人所得稅方面：應該按“工資、薪金所得”計征個稅。

　　經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

　　依據《勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括：

　　（一）“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”。此即勞動者隨時解除勞動合同和立即解除勞動合同的情形。

　　（二）“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。此即雙方協商一致解除勞動合同的情形。

　　（三）“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的此即無過失性解除的情形。

　　（四）“用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的”。此即經濟性裁員的情形。

　　（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的氣此即因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情形。

　　（六）“依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的”。此即因用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（可統稱為因用人單位主體資格喪失）而終止勞動合同的情形。

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