一、計(jì)件工資制薪水是否就沒有加班工資?

計(jì)件工資規(guī)章制度與計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度全是在我國法律規(guī)定的工資管理制度，都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院辦公廳相關(guān)“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”的工作時(shí)間規(guī)定。因而，計(jì)件工資規(guī)章制度下，員工在8鐘頭以外所奉獻(xiàn)的勞動(dòng)者，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，付款附加的加班費(fèi)。推行計(jì)件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費(fèi)的付款規(guī)范多少錢?

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確。

總的來說，如今許多員工是計(jì)件工資，那樣假如公司分配其加班加點(diǎn)，員工有權(quán)利取得加班工資，公司不可以由于員工依照計(jì)件工資也就不付款，不然便是違背了勞動(dòng)合同法。通常彼此在簽訂合同的情況下，會(huì)在里面對(duì)加班工資付款方式和情況作出承諾。