一、《勞動法》哪一條表明加班加點基數？

勞動合同法中并沒有表明加班加點基數的要求，可是依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，公司單位付款加班工資理應按不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資測算，“按勞動合同書要求的規范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。

二、加班費的擴展具體內容：

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以勞動者合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

(1)假如勞動合同書有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減。

(2)在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

(3)推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

(4)加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

2、測算不一樣狀況下的加班工資

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

(1)標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

用工單λ依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

(2)綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值?月不得超過36鐘頭。

(3)不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用工單λ在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

(4)推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

(6)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號要求：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪天數;鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

總而言之，雖然《勞動法》中沒有加班工資付款的金額和標準，可是為了更好地守護好員工在主要的工作目標之外還附加工作中所應當獲得的經濟發展薪水權益，別的的法律文件中規定企業務必付款充足金額規范的花費，而這一數量是在合同書的確保下明確的。