一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)企業(yè)調(diào)休不給薪水行嗎

假如法定節(jié)假日工作得話，那麼是要給三倍工資的。在我國勞動(dòng)法規(guī)定，在法定節(jié)假日公司單位應(yīng)當(dāng)不少于日基數(shù)和鐘頭基數(shù)的300%來付款加班工資，并且不可補(bǔ)休和和調(diào)休。假如企業(yè)用補(bǔ)休和調(diào)休來替代，那麼是違背勞動(dòng)合同法的。

員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月4日至7日，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

公假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

依照國務(wù)院放假要求，十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。十一國慶加班加點(diǎn)3倍薪水是哪幾天?因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月4日至7日，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律概念的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為公司單位工作中的個(gè)人行為。在我國規(guī)范的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

總的來說，節(jié)假日日加班加點(diǎn)企業(yè)調(diào)休補(bǔ)充薪水是不能的，節(jié)假日日不可分配補(bǔ)休和調(diào)休，要是沒有依照三倍工資派發(fā)的，則違背了勞動(dòng)合同法，針對加班加點(diǎn)工資計(jì)算及時(shí)性理應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系停止后的一年內(nèi)明確提出。