一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)能不能不必調(diào)休要工資?

節(jié)假日日加班加點(diǎn)務(wù)必發(fā)加班費(fèi)，不能用調(diào)休取代，加班費(fèi)的估算根據(jù)是：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、節(jié)假日日加班加點(diǎn)被托欠加班工資能夠單方面辭職嗎?

節(jié)假日日加班加點(diǎn)被托欠加班工資的，員工能夠單方面辭職。依據(jù)要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

三、節(jié)假日日加班加點(diǎn)被托欠加班工資的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來、目擊證人名字和居所。

在中國，僅有歇息日的加班費(fèi)能用調(diào)休取代，假如用人公司早已給員工安排了調(diào)休，也不必須發(fā)了加班費(fèi)，好像法定節(jié)假日或是平常的工作中日內(nèi)被增加上班時(shí)間的，如果用調(diào)休取代加班費(fèi)，員工能夠到本地的工作行政主管部門舉報(bào)，那樣做是違反規(guī)定的。