一、勞動法加班多久算加班加點

員工第天上班時間是8鐘頭，工作超出8鐘頭就算是加班加點，加班加點要按照規定付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、討要加班工資沒直接證據，能規定企業給予嗎

在法規上，因企業作出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生勞動糾紛的，就由企業負證明責任。因此 ，討要加班工資的，這類直接證據并不是由企業給予舉證的范疇，因此 員工在沒法自身給予舉證的，那也是不可以規定企業那里讓你帶來的。但是，你需要的證明都把握在企業那里得話，實際上能夠要求人民法院協助，而企業也必須相互配合幫助你獲取直接證據。

實踐活動中，如果是討要托欠工資的，那麼必須準備好下邊的資料：

1、證實你與企業中間相互關系的直接證據，即你與企業具有勞務關系;

2、證實拖欠工資金額的直接證據，包含你與企業查賬的狀況;

3、給予拖欠工資時間證實，證實你的討要個人行為到提起訴訟之日還沒有超出2年的訴訟時效期間。

因此 ，在討要加班工資的情況下，你需要找的證明也大約按上邊的類型找尋。

在找好直接證據以后，針對關于勞動仲裁難題，訴訟處理和起訴處理都能夠，但在起訴以前需要得先去訴訟，訴訟得話，你得依照接下來的過程來：

1、必須準備好如下所示原材料：

(1)關于勞動仲裁申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人公司的工商注冊材料一份;

(3)員工個人的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，員工每日上班時間超出8小時的，就算是加班加點，用人公司要根據具體情況付款加班費。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。