一、勞動法加班多久算二天?

加班加點十六個鐘頭即使二天，國家規定一切正常的工作時間是每日工作中不可超出八小時， 每星期工作中不可超出40鐘頭。假如超出了即使加班加點。

針對一周加班加點時間數最多多少錢，我國并沒有要求。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、加班工資算薪水嗎?

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標準。

3、即然加班費歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

三、什么叫加班工資?

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

加班加點時間，便是依照我國法律制度要求的正常的上班時間來估算的。實際上超出八個鐘頭之外的上班時間都可以視作加班加點，但是，自行在企業上班的這個狀況就無法跟企業索取一切的加班工資了。此外，實際上企業長期、持續性的規定員工加班加點的這些方法也不利員工的身心健康。