一、勞動法加班多久算二天?

加班加點(diǎn)十六個鐘頭即使二天，國家規(guī)定一切正常的工作時間是每日工作中不可超出八小時， 每星期工作中不可超出40鐘頭。假如超出了即使加班加點(diǎn)。

針對一周加班加點(diǎn)時間數(shù)最多多少錢，我國并沒有要求。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、加班工資算薪水嗎?

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標(biāo)準(zhǔn)。

3、即然加班費(fèi)歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當(dāng)然包含加班工資。

三、什么叫加班工資?

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

加班加點(diǎn)時間，便是依照我國法律制度要求的正常的上班時間來估算的。實(shí)際上超出八個鐘頭之外的上班時間都可以視作加班加點(diǎn)，但是，自行在企業(yè)上班的這個狀況就無法跟企業(yè)索取一切的加班工資了。此外，實(shí)際上企業(yè)長期、持續(xù)性的規(guī)定員工加班加點(diǎn)的這些方法也不利員工的身心健康。