一、《勞動法》中要求國家法定節日加班加點工資怎么算？

員工法定節假日加班加點的，加班費是依照平常薪水的三倍來測算。

依據《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法律規定：

《勞動法》第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、向企業要加班費要注意什么？

1、加班加點應按照規定付款加班加點、加一點薪水。

如果是綜合性計算工時的員工，在一個計算周期內超出標準工時的運行時數的，一樣應當付款加班費，在其中法定節假日的運行理應付款三薪。

2、員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣、托欠加班費的情況，員工一樣可規定附加付款25%的薪水賠償費。

為了防止訴請不合理，職工也應該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自愿加班的、計時工資并沒有進行任務量的、經勞動保障部門準許推行不定時技術工種的(關鍵指公司高層管理人員)。

三、公司加班不給加班費怎么維權？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門開展解決。勞動監察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟實惠的是商議和協商，但存活率低。勞動監察部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規申請強制執行。勞動爭議仲裁聯合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

所以說，員工在我國法定節假日加班加點的，用人公司理應向職工付款平常薪水的三倍。員工合乎了用人公司付款加班工資的狀況的，理應付款員工加班費，從分配員工增加上班時間做為逐漸，直至法定節假日分配員工加班加點為完畢。